鄭女（21歲）就讀高中補校，身高156公分、體重46.7公斤，三圍32F，24，35，17歲就當檳榔西施。去年8月起在大里區一家檳榔店上大夜班，月薪3萬2千元加抽成。上周二晚上11時，一名醉漢（約30歲）和友人搭計程車到店，醉漢下車搶付錢，並抓她左手臂不放，她甩開對方的手，竟被辱罵粗話，她回嗆：「要摸不會去酒店喔！」雙方爭吵10分鐘，對方才付錢離去。
鄭女說，當時張姓老闆（40歲）在倉庫，事後詢問她後便說：「這又不是什麼大事，忍就好了，別間店小姐遇性騷擾也是忍一下就過去，我是為妳的安全著想。」隔天將她解僱，且「老闆未幫員工辦勞保，每天上班9小時、假日上12小時，月休4天，未領加班費，請假就扣薪水，非常不合理！」
鄭女出示工作的檳榔攤（下圖，田兆緯攝）本月打卡單（右圖），有3天都上班超過12小時。翻攝畫面
張姓老闆解釋，要鄭女忍耐是怕客人砸店，另解僱她是因從監視器看到她與客人聊天很久，有客人反應她服務態度不好；沒勞保因員工數不到5人；上班12小時因當天僅2人上班，「鄭女薪水3萬2千元是高薪，還不含獎金抽成，才沒發加班費。」
鄭女反駁說，以前被客人「虧」說：「美眉，妳胸部真的假的？可不可以摸摸看？」朋友怕她出事才找她聊天、陪伴。
中市勞工局勞檢處處長羅群穆說，5人以下公司未投保，未違反規定；加班費應給而未給，最高罰100萬元；另員工遭客人性騷擾，僱主應制止，若置之不理，違反《性騷擾防治法》，可處最高30萬元罰款，本案由性平工作平等委員會調查。另僱主以「跟顧客聊天太久」等理由解僱，員工可提勞資調解。
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