一例一休新制上路，機關人事成本跟著增加，新北市環保局首當其衝，環保局主任秘書程大維表示，適用《勞基法》的清潔隊員編制滿額為5298人，原本今年編列2億元加班費，但若都以加班費取代補休推算，還要增加3億元的加班費，等於得花5億元加班費，不過不會影響垃圾收運服務，每周仍維持5天。
而台北市清潔隊加班費也將激增，北市環保局指，若依據去年工時來看，相關加班及休息日計算，1年約需8500萬元加班費。人事處長懷表示，北市府1年將增加1億元加班費。台北市長柯文哲則指，排班方式要改變，如何因應尚在研究中。
其他縣市清潔隊加班費也有增加的趨勢，高市府秘書處長陳瓊華說，估算1年增加4千、5千萬的加班費；而新竹市環保局有426名清潔隊員，粗估增加的加班費約1千萬元；基隆市府估算1年約需增加750萬元加班費。
但部分縣市則改以減收垃圾天數因應，像是嘉義市環保局從3月起由現行每周清運垃圾6天，改為5天；台南市垃圾清運仍維持每周清運4天，但公有市場將少收1天垃圾，降低加班費成本；屏東市目前僅周日停收垃圾，未來可能採周三、周日停收垃圾。對此，民眾大嘆：「以後倒垃圾的時間又更短了，好麻煩！」
但也有縣市改變排班方式，避免增加加班費，例如桃園、台中、宜蘭、花蓮等，但這些縣市卻有其他問題。桃市府說，因殯葬園區焚紙爐開放至晚上9時，而晚上5時至9時原都發給加班費，但一例一休後，是否發放加班費或改補休，仍要研議。
此外，一些公立的展館也受到影響，彰化市長邱建富表示，目前最困擾的是彰化市有16座寺廟由彰化市代管，寺廟需要24小時輪班人員，加上宗教活動不是1天8小時就能結束，人力調配是問題。
路邊收費怎麼收，困擾著竹市府，竹市人事處副處長蔣祿青指出，竹市收費員共119名，都是臨時約聘僱，路邊停車位從早上8時收費至晚上10時，部分公有停車場是24小時，收費員的加班費粗估會增加300、400萬元，「得去找財源才行！」
新北市教育局也提出另一個問題，教育局說，各校警衛平日執勤時間為12至16小時，假日校園開放時間有8至16小時，新北市300多所學校警衛，1年估計增2千萬元加班費。而高雄捷運評估新制實施後讓轉虧為盈的目標更艱鉅，已增聘假日司機員，估計一整年加班費至少是1600萬元以上。
對於各縣市苦惱加班費問題，主計處長梁秀菊說，將先以各機關人事加班費支應，若有不足，再以待遇準備金支應。
新北市：
．清潔隊加班費將增加3億元，不影響服務
．各校校警衍生的加班費，研議如何調整
桃園市：殯儀館服務時間還要研究如何調整
新竹市：路邊停車、公有停車場收費將受影響
彰化市：各處佛寺開放時間研究調整
嘉義市：3月起，由現行每周清運垃圾6天，改為5天
台南市：垃圾清運維持每周4天，但公有市場垃圾將少收1天，降低加班費成本
高雄市：
．清潔隊員適用《勞基法》，估算1年增5千萬加班費，設法找財源
．高雄捷運因應新制，假日已增聘司機員
屏東市：目前僅周日停收垃圾，實施一例一休後，若人力調度不過來，可能採周三、周日停收垃圾
資料來源：上述單位
Q.什麼是「一例一休」？
A.《勞基法》新制規定，勞工7天中要有1天是例假，1天是休息日。例假僅天災、事變、突發事件等極少數特殊情況才能加班，但休息日只要勞工同意，僱主就可要求加班；且休息日若僱主有急單、臨時工作等，勞工同意後可在7天周期內挪移。
Q.加班費是否大幅增加？
A.勞工在平常工作日、國定假日加班的加班費計算規定未修改，僅新增「休息日」有加碼的加班費，當天除勞工不工作即可領到的休息日本薪外，僱主前2小時每小時要多發1又1/3倍加班費，之後每小時多發1又2/3倍加班費；且未滿4小時要以4小時計，以此類推。加班費試算：http://labweb.mol.gov.tw/
Q.新制上路企業真的有增加很多成本嗎？
A.勞動部估算，新法上路後，企業在特休假增加和折現、休息日加班費加碼等2部分有成本增加，但因國定假日減少7天，企業也省下部分成本。以全國適用《勞基法》的受僱勞工平均年資約7.5年，換算約13.4天特休假，估計企業折現成本約146億元。
另若以極端值估，每月4周休息日全部加班，估計全國企業一年增加960億元。若加計減少7天國定假日，企業一年約少了630億元支出，一來一往企業成本增加最高約476億元。
Q.僱主可以把我的特休假歸零嗎？
A.新法規定僱主要告知勞工可使用的特休假天數，但勞工有排假權，僱主只有基於企業經營急迫的需求，可跟勞工協商調整，但不得將勞工未休完的特休假作廢歸零，年度結束時，要把勞工未休完的特休假結清、折成日薪發給，就算勞資合意也不能遞延。
Q.我的特休假會增加嗎？
A.新法對資淺勞工較有利，原本勞工年資未滿1年沒有特休假，此次改為年資6個月以上未滿1年者可享3天；1年以上未滿2年維持有7天；2年以上未滿3年則增為10天；3年以上未滿5年每年有14天；5年以上未滿10年每年有15天；10年以上者，每1年加給1天，加至30天為止。特休假試算：https://goo.gl/X7ATv5
Q.特休假年資該怎麼算？
A.是以勞工到職日起計算，若有勞工今年5月1日到職，在今年11月1日起就可享有年資滿半年的3天特休假，僱主須在明年4月30日將該勞工未休完的特休假天數折現。明年5月1日起，勞工又享有7天特休假，可休到後年4月30日，未休完可折現。
資料來源：《蘋果》採訪整理
