也有勞工反映，僱主將今天國父誕辰的補假日，選在年底或明年春節才放。勞動部說，補休補在哪一天，經勞資雙方協商同意即可，法令未限制期限。實務上確有企業協商挪到下月或明年春節再一起放假。但若這期間企業遭勞檢時，需舉證勞資雙方確實同意將國假挪到哪天。若僱主未經同意片面挪假，勞工可檢舉，僱主將遭罰2萬到30萬元。
為抗議民進黨強推《勞基法》砍7天假修法草案，勞團絕食昨是第7天，上周五起絕食的7名勞工代表中，有6人體力不支退出，昨只剩台灣國際勞工協會成員許惟棟絕食逾168小時；但昨又有3人加入，誓言戰到最後。立院朝野黨團昨就《勞基法》修法協商達共識，定下周一、三、四召開3天會重審。
對象：850萬名適用《勞基法》勞工
放假規定：
．原排定今為工作日者可放假一天；經勞工同意出勤者，應給加倍工資（即加發1日工資）或勞資另行協商事後補休1天
．原今周六已是休息日或例假日者，須於其他工作日補休
．補休日期並無限制，但須由勞資雙方協商合意
常見樣態：
．比照公務員國定假日，若周六逢國定假日者，於前一天周五（11/11）補休
．事後於下周一（11/14）補休
．挪至年底（如12/30）或明年春節期間（如明年大年初六2/2）補休，形成長假
．由勞工自行決定在其他工作日補休
申訴：勞動部檢舉專線1955
資料來源：《蘋果》採訪整理
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