高教工會多次抗議，要求兼任教師納入《勞基法》保障。資料照片
勞動部說，過去認為兼任教師採聘任制，工作性質與一般受僱勞工不同，如教師還有教學準備、學術研究及學生輔導等，工時認定不易，但因教育部遲未加強這類教師保障，勞動部和教育部協商後，決定納入《勞基法》解決爭議。
勞動部說，「未具本職」是指教師沒有軍、公教、農保或全職勞保身分者，也不是自營作業者或僱主。
勞動部解釋，因無本職的兼任教師保障較少，故優先納入適用；至於其他有本職者，本職可能是企業老闆、公務員等，若又有勞工身分、提撥勞退金等，屆時制度適用恐有問題，因此先處理較需要保障者。
納入《勞基法》後，可享提撥勞退新制退休金、加班費、資遣費、特休假等權利；另兼任教師雖依《性平法》可請產假，但過去因不適用《勞基法》僱主可不給薪，納《勞基法》適用後，僱主也要給全薪產假。
高教工會組織部主任林柏儀批，僅納入未具本職的兼任教師，恐讓學校為規避提撥勞退金與解僱限制，在新規定實施前，先「不續聘」沒有其他本職的兼任教師，「所有身分兼任教師應一起納入保障」。
私立科技大學校院協進會理事長葛自祥說，相信大學會配合政策，但基於避免增加太多成本與行政工作負擔，相信未來不少大學也會以僱用已有本職的兼任教師為主，恐反讓未具本職的兼任教師更難找到工作。
在大學擔任兼任講師的陳先生說，會答應到學校教書多半不是為了錢，政府要怎麼做都好，不要差別待遇就可以。
一指在APP內訂閱《蘋果新聞網》按此了解更多
