例如仲介會說「修法後外勞會擁有21天的特休假，僱主拒絕會被罰6∼30萬」，但事實上，這次的修法根本和休假一點關係也沒有。例如仲介會說「修法過後，僱主無法淘汰不良移工，移工可以隨便轉換僱主」，但事實上，3年期滿是否與移工續約，決定權仍在僱主，若認為移工不適任，僱主不要與該移工續約即可。重點是，《就服法》53條移工不得自由轉換僱主的條文未修改，移工沒有隨便轉僱主的可能。
仔細對照仲介種種的說法，不難發現許多的說法或指控似乎在邏輯上都有謬誤。但仲介始終沒有說出口的是，修法後，移工不需要再被迫每3年重新繳交一次仲介費，其實這才是這次修法影響最大的層面，也是仲介最大的利益所在。
但是反過來說，仲介最大的利益，同時也就是移工最大的損失。移工來台3年，大約有1年半年都在償還高額的仲介費，因此有些移工3年期滿後會選擇逃跑留在台灣打黑工，主要就是不想回國再來時又被收取一次仲介費。所以，取消3年出國1日後，因毋須再被仲介剝一次皮，將大幅降低移工逃跑誘因。而對於僱主來說，現行的法律規定移工3年期滿須離境，勢必會造成僱主照顧人力的空窗期；修法之後，移工不必再被強迫離境，就可以彈性的和僱主協調返鄉休假的時間，這樣彈性協調空間，對於勞僱雙方都是一種保障。
仲介面對這次修法所產生的巨大損失，選擇用各式各樣的說法來「恐嚇」僱主、恐嚇社會大眾，一旦修法通過了，外勞將會長期滯留無法可管，國外仲介也因無利可圖，不再願意輸出勞工到台灣，台灣的企業和僱主將會「無工人可用」，彷彿一旦這條法令通過，台灣僱主的末日就要到來一般。
這樣的說法聽起來相當耳熟，不禁讓人想到台灣本地勞工在爭取7天假和2例假等勞工權益的時候，工總、商總等資方代表，同樣氣得跳腳，直呼「台灣產業要出走了」、「台灣的人才要外流了」。仲介種種的說法吹穿了，就只是怕少賺錢而已。賺錢當然不是罪惡，真正罪惡的是為了賺錢，去支持一個剝削、壓榨移工的制度。無論仲介如何模糊修法的焦點，永遠不變的是：移工終究是個「人」。我們不可能一邊要求外勞好好工作、不要逃跑，一邊又用不合理的制度，持續剝削、壓榨外籍移工。
台灣的移工制度總是想用更嚴苛的制度去管理或限制移工，但另一方面當我們談及勞動政策時，總會說不管是藍領或白領，我們都希望能把好的人才留下來。蔡英文政府號稱英派革新，要做到勞工和僱主雙贏，政府真正該做的是去全面改善台灣的整體勞動條件，讓移工樂意來台工作，讓勞僱雙方都有足夠的保障。點亮台灣人權，就從反剝削移工，支持「取消3年出國1日」開始。
台灣國際勞工協會專員
