林瓊瀛分析，國內大學院校每年約培養出3000名會計系畢業生，扣掉出國深造以及「因為學過會計、所以討厭會計」的人，約有2000名畢業生進入會計領域，光是四大會計師事務所就開出2000名職缺，很容易給人保證就業的錯覺，但每年都有國外進修返台的人、培養第二專長的人出現，競爭情況其實很險峻。
林瓊瀛說：「現在純會計養不活你！」他表示，資誠希望找來的菁英是「T型人才」，先有會計專業知識打底成為「I」，你對商業環境變遷掌握、多元跨界培養、彈性自我學習的動力、產業了解等能力可成為橫軸，形成一個「T字」，這些都能讓你對未來產業發展有作為。
他建議，社會新鮮人履歷表不要空空的，「只會念書什麼都不會，人際疏離、不聞世事，我比你還怕他！」以資誠為例，每年在台提供逾2億元帶職進修機會，在校成績不是頂尖沒關係，主科達平均水準，有國際交換、志工經驗的人更有加分空間。
安侯建業副執行長暨審計部營運長游萬淵也說，會計師事務所需要的人才如同物聯網「+」的概念，現在的會計人才發展趨勢以「會計、審計+」是一個未來主軸，以會計與審計為基礎，另加法律、加金融、加稅務或是加IT、跨國界服務，這是未來會計人加值的必要之路。
勤業眾信人資長林淑婉分析，會計師事務所提供的薪酬彈性高，以大學畢業為例，起薪多在3.4萬元，研究所畢業約3.8萬元，若工作滿1年，可保障年薪13個月，滿2年保證1年可領14個月薪資，若工作超過2年還有分紅和獎酬，工作滿5年的年薪多已超過百萬元，10年年薪約150萬元到200萬元間。
她表示，不只是會計系學生，包括台大國企、財金系等學生都願意嘗試會計師事務所的工作，從處理交易中了解公司營運，有經驗以後轉到企業投融資規劃組，學習購併評價諮詢知識。
林淑婉回憶說：「我還是菜鳥時，也會遇到困難，被客戶兇、東西做不出來，但工作經驗多了後慢慢變好，認識10個公司的人，知道10家公司做不同的生意、有不同思維，工作內容很豐富有趣。」
