任職台灣精星科技公司的陳姓經理（四十五歲），常在下班後、深夜或假日和下屬黃姓人妻（三十歲）用LINE聯繫，去年底公司進行檢討工作，陳姓經理要求黃女盡快改善缺失，未料黃女竟拿LINE的對話向公司投訴遭性騷擾。
台灣精星科技接獲投訴後，認為陳姓經理傳的LINE簡訊中，「妳又不請我吃飯、約會」、「按摩我帶妳去」、「沒人陪伴」、「沒有陪」、「陪不到」等語帶有引誘意味，認定違反公司規則，且是累犯，今年一月將他解僱。
陳姓經理不滿遭開除，認為與黃女的LINE對話未帶有「性意圖」，頂多是逾越工作倫理，並沒有性騷擾，於是向法院訴請確認僱傭關係，並索討未來十年的工作薪資一千三百多萬元。
法官審理時根據LINE對話的前後文對照，發現大多是聊天、開玩笑，例如陳姓經理傳了一個很累的饅頭人貼圖，黃女詢問：「老人家∼回家吃飯嗎？」陳才回：「妳又不請我吃飯、約會。」另一段則是黃女先表示「在針灸」、「痠痛」，陳男才回「按摩」、「我帶妳去」等語。
法官認為，陳姓經理傳LINE訊息黃女多次回覆，難以認定陳違反工作規則，且就算違反，公司也應先糾正、勸導、補救錯誤，不能逕自認定員工違反工作規則就解僱，因此判定解僱無效，陳與公司的僱傭關係仍存在。
台灣精星科技公司昨表示，尊重司法判決，不過近期公司人力正精簡，會依照人力需求作考量，目前尚未決定是否恢復其職務。
婦女救援基金會執行長康淑華認為，利用非上班時間，甚至深夜傳訊息，已構成騷擾，若不堪其擾，可用LINE封鎖或阻擋訊息的功能。
勞動與社會政策協會執行長張烽益則建議，主管有事應盡量在工作時間當面商量，就算傳訊息也要針對工作，而下屬接到上司公事以外的訊息，應用文字婉轉回應、拒絕，別用貼圖回應產生模糊空間。
張烽益強調，依據《勞基法》第十一條規定，資遣員工應按照員工年資事先告知，並依《勞基法》給予資遣費；若員工無故曠職三日、犯重大過錯、耗損機器或洩密，公司才能依《勞基法》第十二條懲戒性的解僱該員工。
陳姓經理常在下班後、深夜及假日傳LINE訊息給黃女聊天、開玩笑。黃女被陳男要求改善缺失，竟拿LINE的對話向公司投訴遭性侵。
◎撥打「110」或通報轄區警局
◎各縣市政府社福單位
◎撥打「113全國婦幼保護專線」
◎向民間婦女團體求助：
•現代婦女基金會 02-2391-7133
•婦女新知基金會 02-2502-8715
資料來源：《蘋果》採訪整理
