律師張靖雅答：
僱傭關係存續期間，僱主義務全額給薪，雖依《勞動基準法》第22條規定：「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞僱雙方另有約定者，不在此限。」但除非僱主能證明勞工同意由薪資中預扣這些支出，否則仍應該給付全額薪資給勞工。在沒有特別約定的情況下，僱主不論是以捐款、訂財經雜誌或其他名目預扣薪資，都會違反本條的規定。
僱主違反規定者，依《勞基法》第79條得裁處新台幣2萬元以上、30萬元以下罰鍰，員工可以蒐集相關證據檢舉，也可請求僱主給付短少的薪資，並加計利息。
至於業務侵占罪規定於《刑法》第336條，是以侵占業務上所持有的物品為要件，例如職員利用職務之便侵吞保管的公司款項就可能成立業務侵占罪。
一般而言，公司巧立名目預扣薪資僅屬於民事糾紛，與業務侵占罪的構成要件不符，因此難以用刑罰加以制裁。建議讀者可先申請勞資調解，調解不成再向法院提起訴訟請求公司給付短少的薪資及利息。
記者劉志原採訪整理
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