根據《就業服務法》規定，僱主聘請外籍看護工，在聘僱許可有效期間內，因不可歸責原因發生行蹤不明，3日內通知警察機關，屆滿6個月仍未查獲，且依規定經推介本國籍照顧服務員，未能推介成功者，得申請遞補，也就是說，尚未查獲逃跑的外籍看護之前，至少要等6個月才能再申請遞補。
趙小姐說，60多歲的母親洗腎多年，而父親高齡80餘歲患有失智症，曾有多次走失紀錄，母親是主要照護者，但仍免不了須外出洗腎，父親在家中一人獨處，令人格外掛心，而她已婚，須兼顧自己的家庭，兩名兄長在外地做臨時工，收入不穩，考量無力負擔國內看護每月動輒5、6萬元費用，決定申請外籍看護。
直到今年3月印尼籍看護到職，預計聘僱3年，一家人才稍微得以喘息。
趙小姐說，為體恤外籍看護，她們還曾幫看護慶生，未料，7月中某天深夜10時，看護趁父母親熟睡後逃跑離去，事後她發現看護躲到南投民宿去工作，不過他們通報相關單位，並申請遞補外籍看護，卻被告知依法須等6個月後才能再提出申請，令她覺得不滿，外籍看護無故逃跑，卻懲罰僱主。
勞委會職訓局外國人聘僱管理組組長陳瑞嘉表示，6個月後才能申請遞補的期限，不是懲罰僱主，而是考量若是縮短此期限，擔心僱主容易因主觀好惡等因素頻繁更換外籍看護，且外籍看護是長期照護體系中的補充性支援，民眾仍可選擇本國籍看護工，不過，既然有民眾反映此問題，他們會針對不可歸責於僱主因素，外籍看護無故逃跑違約，須等6個月空窗期的問題，檢討相關配套措施。
．須為不能歸責僱主因素
．通報警察機關須滿6個月仍未查獲者
．經推介本國照護服務員未能成功
．外籍看護工失聯後至合約屆期未滿6個月不予遞補，須重新申辦
資料來源：《蘋果》資料室
本新聞文字、照片、影片專供蘋果「升級壹會員」閱覽，版權所有，禁止任何媒體、社群網站、論壇，在紙本或網路部分引用、改寫、轉貼分享，違者必究。
