洪小姐說，依勞委會職訓局所公告的僱主聘任外傭申請程序中，為保障本國勞工，符合招募外傭的僱主須先登報向求才3天（未開放網路求才），且招募期要達21天，若找不到適當本國勞工才能進一步申請外傭。洪小姐說，她花8千元登報3天，再等近20天，才來一名就服中心推薦的63歲應徵者，「她來面試時，看到我家有老有小，自認沒法勝任。」洪小姐認為，招募限期不用那麼久，10天較合理，且網路發達，「讓僱主用網路徵才更便利。」另名今年聘到外傭的邱小姐也說，她登報等待21天內才來3人應徵，「兩人年紀太大，抱不動老人；一個20歲出頭男生沒工作經驗，我不放心讓他照顧老小。」她認為招募期7天就好，「拖太久只是空等。」
據台北市就業服務處表示，6、7月統計家事服務類有722個職缺，媒合工作成功204人，職缺仍多。人力業者朱志成說，國人對從事高勞力、低成就的幫傭工作意願低，現行聘任外傭之前的本勞招募期規定效益不高。人力仲介協會理事長劉盛澤說，職業婦女工作家庭兩頭燒，甚至放棄原本工作，縮短招募期可加快婦女重返職場，有助提升經濟力。
面臨老齡少子化社會情況，家庭照顧者總會理事長、文大社福系副教授陳正芬說，政府對幼托及老人長照做得不夠好，縮短國內勞工招募期、增加求才管道，可減輕有照護需求家庭的等待焦慮，「但招募期再短還是要時間，政府應有配套，如派遣勞工方式，做銜接時期的喘息服務。」
◎僱主須符合16點專案資格，至就服中心登記
◎僱主登報本勞求才資訊3天
◎第4天起，招募本勞應徵期間21天
◎21天期滿，僱主應檢具資料送就服中心
◎就服中心審核約7天，核發求才證明
資料來源：勞委會職訓局
職訓局副局長廖為仁說，勞工政策以保障本國勞工就業權優先，對外傭招聘有管制必要。職訓局外國人聘僱管理組長陳瑞嘉說，2010年已將招募期從30天減為21天，現評估民眾需求及求職情況，正修法調整為登報3天、招募期減為14天及新增就業e網徵才，招募期維持21天，新修法預計最晚10月底公布。
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