19萬公僕 僅97人降級

銓敘部次長吳聰成解釋，去年異動幅度已算大，且公務員除自願、或受行政處分、懲戒，否則不太可能降調，難與調升人數比較。

至於補進新人員，因各職等職缺都有，無法都以高普考及格晉用，但考試院已將《公務人員考績法》修正草案送立法院，希望能獎優汰劣，提升公務員績效。
銓敘部最新統計年報顯示，去年異動的公務員有1萬6068人，調升6762人，升官比率逾4成，平調9209人，相較之下，降調97人，比率僅千分之六。
綠委劉建國說，政府調動公務員，只是玩大風吹，且照目前《考績法》的修法版本，公務員10年內有3次考績丙等，才須依規定辦理退休，但丙等每年只有1%，要淘汰公務員，根本是不可能任務。

去年中央政府公務員異動情形

藍委王惠美表示，公務體系僵化太嚴重，卻要等到考績丙等才有辦法淘汰，根本緩不濟急，且流動率差，難以吸引優秀人才，呼籲要獎罰分明，避免公務員怠惰。
公務員除流動率低，老化問題也嚴重。根據年報，全國公務員年齡從2002年到2012年間，平均年齡從42.02歲增至43.39歲，增幅為1.37歲，目前地方政府公務員平均41.38歲，但中央公務員平均年齡高達45.05歲。
若以縣市區分，最老的是連江縣公務員，平均45.07歲，比中央政府高，最年輕的是新北市公務員，平均37.78歲，比連江縣公務員年輕7歲，桃園縣公務員39.44歲排第二，與新北市是唯二不到40歲的縣市。
但桃園縣、新北市公務員，每人須服務238名縣民，澎湖公務員僅要服務58名縣民，都會區公務員顯然要年輕、耐操。
吳聰成解釋，國家考試越來越難，目前新進公務員都已29歲，不像以前大學剛畢業。

台南市李姓公務員說，考試越來越難，主因也是職缺被老公務員佔住，年輕公務員很難往上升，再延後退休年齡，只會惡性循環。
上班族陳劭儀也認為，沒績效的公務員應淘汰，沒必要做到老才退休。