施顏祥昨出席工業局「改造產業結構、提高附加價值」座談會時，對於魏應充呼籲企業要加薪表示「感佩」。施顏祥說，員工有好待遇，才能跟得上整體生活水準；給員工適當回饋，企業才能走得久，勞資雙贏，企業才能永續發展。
施顏祥會後也透露，昨天與會的18家業者中，包括哈伯精密、榮剛、巨匠電腦、聚陽、阿瘦、遠東新、采威國際、一等一科技與亞典資訊等9家企業，都願響應加薪口號，明年為員工加薪2%~5%。
電腦軟體公司采威國際主管表示，加薪幅度依員工考績有所不同，最好的幅度超過15%，平均約8%~10%，並會依據個人表現加發員工獎金、考績獎金等。巨匠電腦行銷經理陳清芬說，明年公司的確有調薪計劃，但調幅仍在研擬中，近日內會向員工宣布。
阿瘦集團董事長羅榮岳說，集團每年都會替員工加薪，隨展店與營業額上升，明年也會調薪，但幅度尚在討論中。化纖大廠遠東新主管則表示，集團每年都定期調薪，明年預估平均調薪3%。
成衣大廠聚陽、專門生產特殊鋼材的榮剛則表示，明年會加薪，幅度視績效而定，尚未敲定。聚陽董事長周理平也說，為因應台商回流政策，未來小型訂單或短單，將考慮回台生產。至於哈伯精密、一等一科技、亞典資訊，昨天《蘋果》無法取得公司正式說法。
電子業李先生說，非常贊成公司有沒有賺錢都要幫員工加薪，員工辛苦工作1年，老闆本來就應該要犒賞員工。我們公司每年都會加薪3%，今年業績還不錯，希望加薪幅度能夠超越往年。
遠東新明年也會調薪3%，但遠東集團董事長徐旭東昨出席由遠東集團主辦的遠東餐廚達人賽時，對魏應充不管有沒有賺錢都要幫員工加薪的說法表示「不能同意」，他說：「替員工加薪是很好的事，但不是每個企業都可以這樣賺吧？魏應充賣食品可能賺的多一點，他可以這樣講，這我要恭喜他！我們也希望如此，但是各行各業不同。」
徐旭東說：「員工這麼辛苦，總要加一點，但最重要的還是這行業本身競爭力要夠，加完、加光了，沒競爭力，怎麼辦？一個公司裡，每個人都重要，就這麼簡單。」談到遠東集團加薪狀況，徐旭東說：「看各公司情況，應該都會有一點（指加薪），年終也是各行各業不同，基本上有2個月。」
成衣大廠儒鴻董事長洪鎮海指出，目前全球成衣工廠共13地，台灣廠房只設在苗栗，未來若政府能協助解決國內缺工窘境，「薪資不是問題」，均願將廠房搬回國內生產。
點我訂閲新聞信
