依《身心障礙者權益保障法》，公立單位員工數逾34人，進用身心障礙者人數不得低於員工總數3％；私立單位員工數達67人，進用身心障礙者不得低於員工總數1％。
該法也規定，進用身心障礙者不得少於1人，否則業者須依未足額人數，繳交每人基本工資18780元給勞保局。
勞工局每月均公布企業聘用身心障礙員工的情形，昨天公布的是8月份調查結果。結果顯示，8月份前10名違規均為知名企業，如台灣麥當勞總公司應聘用27名身心障礙者，只進用6人，差額達21人；餐飲業者三商行與台灣大不足數均為14人、並列第2名。
勞工局表示，前10大業者近2年都持續違規，例如7月麥當勞不足的聘用人數為18人，也居違規第1名。
麥當勞公關部副理謝依婷說，餐飲服務須體力及工時，對身障者及僱主是大挑戰，才未足額聘僱，將增聘。台灣大公共事務處處長阮淑祥回應，盡速改善。昨至截稿前，記者未能取得三商行回應。
未足額進用身心障礙者前10大機關名單
勞工局長陳業鑫昨指，違規業者應可調整工作內容及環境，增聘身障者。北市行無礙資源推廣協會專案經理陳明里批，這些企業人資單位不用心，要檢討哪些職務可釋出讓身障朋友做，早期麥當勞有僱身障者，現越來越倒退。民眾黃適德說，知名企業賺錢卻不盡社會責任，很過分。
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