勞委會委外《因應貿易自由化兩岸勞動市場變遷之研究》報告主持人辛炳隆昨受訪指出，根據資策會所彙整的資料，到去年底為止，國內至少已有中研院環境變遷研究中心研究員高樹基、中研院院士吳仲義等各領域多名高階人才被中國透過千人計劃延攬，是人才流失警訊。
《蘋果》記者昨無法取得高樹基、吳仲義等人回應，但不願具名的中研院研究員證實，吳仲義、高樹基等人，的確都被大陸的千人計劃所延攬，這是台灣學術界警訊，不僅是人才流失，也可能造成整體競爭力下滑。
一名交大教授則說，在中國的高薪挖角下，台灣人才的確在流失中，政府的彈薪方案雖有些許幫助，但對台灣爭取國際人才仍不足夠，政府應該投入更多經費，同時讓法令更有彈性，否則台灣競爭力將會一點一滴消失。
國科會副主委孫以瀚說，大陸開出的優渥薪資與條件，台灣的確無法提供，台灣面對全球人才競爭，的確要靠制度變更讓薪資待遇更有彈性，才能吸引或留住高階人才，由國家出面是方式之一，但也得考慮國家財政問題，這需要更周延的討論。記者許敏溶、陳嘉恩
◎目的：引進國家重點產業、實驗室等各領域所需高階人才
◎時程：2008年起5~10年內吸引至少2000人
◎條件：55歲以下，有博士學位，在國外學界或知名企業界任職，每年至少在中國工作6個月以上
◎待遇：
．人才及配偶、未成年子女，可辦永久居留證
．人民幣100萬元（約台幣469萬元）補助，視同國家獎金，免稅
．享醫療照顧及社會保險
．可不受戶籍所在地限制，選擇在中國任一城市落戶
◎成效：到2011年底已引入5批人才1143人
資料來源：《蘋果》資料室
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