年薪追上男性 女須多工作65天

勞委會估算，女性要從去年元旦一直工作到昨天才能賺到男性去年一年的工作收入，因此把昨（三月五日）訂為今年的「同酬日」。勞委會主委王如玄說：「希望拉近男女薪資差異，同酬日可逐年提前到二月、一月。」
王如玄表示，兩性薪資差異因素很多，女性可能因家庭因素離開職場而較少升遷，另也有僱主意識形態和觀念問題。
王如玄舉例，華航招考空服員時女性比率遠高於男性，但升遷為座艙長的卻男生比女生多，「薪水就拉開了。」
王如玄過去擔任北市府就業歧視評議委員時曾調查華航性別歧視，但無法證明華航挑座艙長的過程有性別刻板印象，並未開罰。華航昨說，不知王如玄認為座艙長男性居多的立論基礎在哪，華航男女空服員晉升機會平等，近十年座艙長比率女多於男。

民眾廖小姐說，一年要多工作兩個月才能賺到一樣的錢很不公平，況且女性還要多負擔許多家庭責任，男女待遇應倒過來才對。上班族張明偉說，沒遇過僱主因他是男生就給他多一點薪水，且男性升遷機會不見得比較多。
台灣勞工陣線祕書長孫友聯說，兩性同工同酬早已訂在台灣的勞動法令，只是僱主通常不守法，政府應有更積極對策讓企業守法。

近5年我國兩性薪資差異

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