學者肯定修法提升勞工品質，但對能否解決過勞死的效果存疑，朝野黨鞭、勞委會、企業界也都對修法態度保留。
我國公務員2001年起周休2日，《勞基法》配合修法，將總工時從每周不超過48小時改為每兩周不超過84小時，等於隔周休2日。
根據勞委會資料，目前逾6成企業周休2日，3成多企業隔周休。陳杰提案修法降低工時，全面周休2日，提案已交付委員會待審。
勞委會官員說，支持降低工時的修法方向，但現階段施政目標是提高勞工薪資，暫不推動縮短工時，且這部分未獲勞資共識；而且過勞死案例都遠超過2周工作84小時，「降低法定工時不見得能解決問題。」
勞委會說，3月底將把《勞基法》修正草案送至行政院，僅修改罰則，僱主若讓員工超時工作，罰款從現行6千至6萬元提高到2萬到20萬元，並公布違法業者名單。
國民黨政策會執行長林益世認為，降低工時的影響層面，可能比過勞死問題更廣，會請勞委會協調民間意見再來討論修法。
民進黨團總召柯建銘也說，修法的影響太大，要有配套措施，且要勞資取得共識。
政大勞研所教授成之約說，過勞死主因是企業主不守法，降低工時或提高罰鍰不見得能嚇阻，應從制度解決，例如上游企業若珍惜品牌形象，就要督促下游代工廠維護勞工權益，勞動意識也要加強，「加班傷害健康、甚至丟了性命，很不值得。」
台大國發所辛炳隆也說，靠降低工時解決過勞死效果不大，他建議政府協助家屬打官司求取高額賠償，企業才會怕。中小企協理事長林秉彬認為，周休2日不適用每個行業，尤其服務業或不能停機的製造業。林指先前有保全傳出過勞死，他建議勞資都有責任與義務做好工時分配，不可因小失大。
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註：
勞委會已針對表中6案例進行疑似過勞死認定協助，另有兩名客運駕駛與一名台電員工舊案也重啟認定。
資料來源：勞委會、《蘋果》資料室
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