昨在世貿三館舉辦的徵才博覽會，企業主多為麥當勞、全聯社等零售服務業，新人起薪普遍不到3萬元，房仲龍頭信義房屋祭出前6個月保證月薪4萬元的薪資待遇，吸引不少年輕人目光，現場收到上百封履歷，不乏留美歸國的留學生以及台政大的畢業生。
據主計處統計，去年社會新鮮人起薪以醫療保健服務業最高，月薪約4萬1493元，不動產業排行第4名，月薪3萬4179元，較金融保險業2萬7801元、批發零售業2萬4070元都要高出不少。信義房屋人資長黃慧珠表示，兩岸交流愈來愈熱絡，房仲業者積極到對岸拓點，信義房屋推出「聚英計劃」，挑選研究所、或國立大學畢業生作為大中華地區儲備幹部，前2年總待遇更高達200萬元。
高薪資吸引不少人轉業，曾當美甲師的中信房屋明德捷運店副店長陳又瑜，轉業半年，單月業績即突破100萬元。今年9月才剛從科技公司轉職到房仲公司的陳啟彰也說：「之前科技大廠放無薪假，讓我產生很大的危機感，覺得進入房仲業拓展人脈、歷練個性，比較能掌控人生。」
知名房仲業者如永慶房屋也提出前9個月保障月薪4萬元，台灣房屋、中信房屋及住商不動產也投入搶人大戰，主因都是明年仍有拓店計劃，各房仲在未來1~3年的目標店數都超過350家。
台灣房屋總經理謝萬雄表示，台灣房仲業競爭激烈，現在來自香港、台商等外來資金的購屋佔比，已從年前不到5%攀升到15%，可預期未來榮景，「後ECFA（兩岸經濟合作架構協議）時代，陸客來台觀光、甚至購屋都可能會逐漸鬆綁，各房仲業者都得先卡位，才能迎接商機。」
永慶房屋人資部協理李宗祐則表示，與異業相比，房仲業薪水高對社會新鮮人確實很有吸引力，但想在競爭激烈的房仲業生存，除了有強烈的賺錢動機，還必須有個人操守與誠信的要求，否則很容易被淘汰。
100多家知名連鎖業者昨天共有釋出超過1萬2000個職缺，不過徵才活動上午冷冷清清。經濟部次長林聖忠指出，餐飲業今年被列為十大重點產業，對人才的需求將更迫切。
但觀察求職者，仍以學生族群為多。主修企管系的曹同學說：「畢業前必須修實習學分，來看看有沒有什麼機會。」另一名賴同學則抱怨，不到50個攤位，且集中在餐飲業，選擇太少了。
今年56歲，準備二度就業的蔡小姐說，她擔心年紀較大，工作可能較難找，希望政府可以多幫中高齡求職者重返職場。
2年前進入房仲業，每天不斷拜訪客戶，努力與報酬成正比，年薪突破百萬元，雖然工時很長，但跟同齡朋友相比，收入真的好很多。
我加入房仲業5年，現在競爭壓力比早期大很多，屋主只要釋出，就有好幾家房仲搶賣，想加入這行得下定決心投入。
◎信義房屋 徵3500人
˙展店計劃：目前310店，明年目標400店
˙徵才項目：不動產經紀人、代書、祕書等
˙薪資水準：
前6個月保障月薪4萬元
「聚英計劃」成員，前2年保障200萬元
◎永慶房屋 徵3600人
˙展店計劃：目前650店，2013年目標1000店
˙徵才項目：不動產經紀人
˙薪資水準： 前9個月保障月薪4萬元
◎台灣房屋 徵1500~2000人
˙展店計劃：目前330店，明年目標400店
˙徵才項目：不動產經紀人為主
˙薪資水準：前6個月保障月薪4萬元
◎住商不動產 徵1500人
˙展店計劃：目前350店，明年目標400店
˙徵才項目：不動產經紀人、儲備幹部、祕書
˙薪資水準：低底薪(2~3萬元)、高獎金制度
◎中信房屋 徵3000人
˙展店計劃：目前260店，明年目標350店
徵才項目：不動產經紀人、儲備幹部、祕書
˙薪資水準：採低底薪、高獎金制度
資料來源：《蘋果》採訪整理
