奧偉電子遭員工投訴惡意欠薪，辦公室已人去樓空。李明憲攝
奧偉公司員工說，今年五月中，老闆突然叫大家做到五月底就走人，全部約十二名員工共被積欠四個多月、約兩百多萬元薪水及一百多萬勞健保費，沒發資遣費也不簽非自願離職書，「公司負責人對員工的困境不但不聞問，打電話找他理論，還被他罵，之後乾脆關機找不到人！」
依經濟部中部辦公室登記資料，奧偉公司二○○七年一月核准設立，經營電子零組件製造，資本額五千萬元。中市勞工處長賴淑惠指出，五月份陸續收到四、五件奧偉員工投訴，經查發現，該公司辦公室已人去樓空，當時即發函該公司，將公告歇業事實，但該公司回函提出異議，表示只是將公司遷移到台北並未歇業，並強調公司很努力圖強，想趕快賺到錢還員工。
《蘋果》記者昨赴該公司辦公室，大門深鎖，空無一人。勞工處勞資關係科長李美麗表示，日前曾約奧偉公司勞資雙方協調，但資方未出面，因員工一再請求歇業事實認定，該處最近會透過稅捐、貿易進出口等公民營機構，查證該公司是否仍運作。
該公司員工已向法院申告業者侵占背信，並申請支付命令。勞保局發現，奧偉從去年十月至今年五月積欠勞保費勞保局專員廖月娥說，員工若補繳積欠工資墊償基金（投保金額的萬分之二點五），估算約一千元，即可維持勞保權益，現在最重要的是確定業者的歇業日期，才能依此給付歇業前六個月內的欠薪墊償。
˙資方積欠薪資或資遺費，向勞工處申請勞資協調，協調不成循法律途徑解決
˙遇僱主片面減薪或要求無薪休假，可拒絕，也可要求僱主支付資遣費離職
˙僱主惡性倒閉，可透過勞工處或警局協尋業者並向勞工處申請歇業事實認定
˙依勞工處的歇業事實認定，可向勞保局申請積欠薪資墊償，最多可支付6個月
資料來源：台中市勞工處、《蘋果》資料室
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