吳先生說，６月他到台中商銀任職廚房師傅，妻子則擔任廚工，因僱主要求他做體檢，於是前往台中太平市台新醫院自費做體檢，月底體檢結果出爐，他傷寒檢測竟呈「positive（陽性）」。院方主動提出重做檢測，但結果尚未出爐，院方人員竟在7月3日私下向台中商銀人員，解釋體檢狀況，導致他與太太被解僱。
吳先生表示，因他完全沒出現病狀，7月5日再到中國醫藥學院複檢，最後證明並未感染，此後多次向台新醫院要求還公道，院方卻指稱檢驗無誤，「那段日子我們夫妻倆擔心到吃不下、睡不著，他們卻是這種態度，讓我氣到牙癢癢。」
記者向台中商銀查證，總務科羅姓員工表示，吳先生有提及台新醫院因傷寒數據偏高要重測，但詳細內容是他向院方查詢時，院方人員給他看體檢報告及解釋檢驗數據才得知。台中商銀副總林安峰也說，吳男當時還在試用期，「我們知道他有傷寒」，所以才無法任用他們夫妻。
但台新醫院院長簡伯毅說，吳先生兩次檢測，結果都呈現陽性，但不代表已感染傷寒，並否認洩露報告，反指是吳先生自行告知僱主。
台中榮民總醫院小兒感染科醫師黃芳亮指出，檢測呈陽性的確並不代表罹患具感染性的傷寒，須經細菌培養才能確認。至於兩家醫院檢測結果有異，有可能是使用的檢驗方法不同，或者相隔一段時日，確實可能導致檢驗數據的差異。
台中縣衛生局醫管科長林菀蓁表示，依《醫療法》規定，醫療院所或其從業人員非經病人合法授權，不得無故洩露病人病情或健康資訊，若台新醫院人員確有洩露病資給吳先生的僱主，依法可處5萬元到25萬元罰鍰，建議民眾可向衛生局檢舉，電話：（04）25265394。
台灣法律網主持律師劉孟錦指出，就此案情況，吳先生若能證實被解僱的因果關係，即醫院確有洩露病資，且僱主也因此資訊而解僱他，即可向院方請求損害賠償。
等級：法定傳染病
潛伏期：平均1~3周
感染菌種：傷寒沙門氏菌
傳染途徑：口糞傳染（例如嘔吐物、糞便）
前期症狀：腸胃道症狀（例如腹洩、便祕）、不明發燒、頭痛不適、厭食
通報流程：1.醫院發現2.通報衛生單位3.公司行號
資料來源：黃芳亮醫師、台中縣衛生局
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