去年郭董在尾牙與員工笑開懷（圖）；景氣差，鴻海今年尾牙不再邀請藝人，年終也少半個月。
反倒是科技從業人員叫苦連天，聯發科、宏達電分別維持一個月、兩個月的固定年終獎金，但分紅須視公司盈餘，提撥特定比例。過去平均每年至少有二點五個月年終的鴻海，今年也將縮水半個月。
據本報訪查，國內最大餐飲集團王品，保障一個月年終，分紅部分，店長因有股份，分紅獎金近千萬元，一般職員則可額外多領一個月。統一去年平均員工年終獎金約二點五個月，今年各部門若能達成業績目標，則有機會挑戰去年水準。味全今年獲利創十年新高，年終可能超過兩個月，分紅也會更好。
去年鋼鐵業大豐收，但今年鋼價急墜，中鋼年終、績效及分紅，恐只有五至六個月，其他鋼廠年終也幾近腰斬。眾所矚目的台塑、南亞、台化、台塑化，每年年終都按當年度每股純益（ＥＰＳ）作計價公式基準，估今年年終最多不逾四點五個月。
今年最火紅的自行車廠，美利達固定一至三個月，紅利另計，巨大主管則說：「公司不論盈虧，年終固定一個月。」惟今年巨大獲利更上層樓，部分高階主管最高分紅可達二十三個月。至於汽車廠則是四輪不敵兩輪，均出現虧損，裕隆、中華及和泰車因有保障年薪十四個月，員工仍可領到兩個月年終。
過去績效傲視群雄的鴻海，平均每個員工可領二點五個月年終，但今年公司股價從年初約兩百元降至不到五十八元，寒氣逼人，據了解，平均每個員工將少領半個月年終。
台積電含三節的固定年薪為十四個月，今年不變，聯電固定年薪為十三個月，至於最大的獎金來源─員工分紅，須視獲利數字及提撥比例而定，外界推估將遜於去年。今年績效不錯的筆電大廠宏碁，公司年薪固定十四個月，另按考績發放績效獎金；華碩也將比照過去水準，除固定一個月年終外，也會依照年底績效考評加發考績獎金，董事長施崇棠說：「去年華碩員工辛苦了一年，分紅或尾牙都會好好辦，大家不要擔心。」
資料來源：左列公司
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