老闆欠薪擺爛 可限制出境

勞委會主委盧天麟昨說，《大量解僱勞工保護法》上路五年來，執行上發現許多問題。像法令規定僱主大量解僱勞工後積欠資遣費，才可把負責人限制出境，但許多老闆藉此鑽法律漏洞，避不出面，蓄意不終止勞僱關係、導致積欠薪資，勞工即求助無門。

勞委會官員解釋，現行法律規定不合理，五年來只有八家企業、共十一名僱主遭限制出境處分，但許多公司明明付不出薪水、財務黑洞龐大，只因未歇業就可逃避責任。例如之前力霸集團財務危機，集團董事長王又曾還是照樣出境，與妻子王金世英現都在美國。
力霸忠孝分公司（衣蝶百貨）產業工會常務理事楊淑媛認為，未來如有其他公司碰到老闆「擺爛」，這樣的法令可以讓勞工權益比較有保障。曾因關廠遭解僱的勞工陳先生說：「老闆如果有心要擺爛，人就算沒落跑，留在國內也不見得會還錢，不過至少留在國內會有點壓力，逃不掉黑白兩道追討。」

這次修法除了防止老闆「擺爛」，也把定期契約工（如約聘、工讀生等）納入適用範圍，讓大量解僱門檻大幅降低。而為了鼓勵遭解僱的勞工提前就業，新法也要求僱主在預告解僱後，勞工可提前就任新職，僱主仍須付給資遣費。
此外，原本《大量解僱勞工保護法》規定，員工兩百人至五百人的中型企業，在六十天內解僱三分之一員工才須通報，昨立委則提案要求限縮為四分之一，讓員工更有保障。至於三十人至兩百人、五百人以上企業的通報門檻，仍分別維持三分之一和五分之一。

◎新增權益
．僱主若大規模欠薪或退休金，即便未解僱勞工，勞委會仍可限制僱主出境
．預告解僱後，勞工如提前找到新工作，仍可拿到資遣費
◎適用對象
．定期契約工（約聘、工讀生等）納入認定範圍
．中型企業（200~500名員工）解僱4分之1員工即須通報
註：立法院初審通過，須經院會二、三讀才完成立法。
資料來源：勞委會