針對鍾必賢勞資糾紛案，律師劉思龍指出，依據《勞基法》規定，僱主不得以任何名義拒付薪資，就算是員工違約或有過失，也不可以用扣薪折抵公司的財產損害。
劉思龍提醒勞工，這並不代表勞工可以完全卸責，因為僱主發放薪資後，還是可循民事訴訟，向員工求償。以鍾必賢案為例，診所應在鍾離職時，先依雙方約定的薪資標準給付工資，再向鍾要求支付修車費用。
劉思龍表示，勞資會發生薪資糾紛，通常是應徵時只有口頭約定薪資，變成勞資各說各話的局面後，通常只能以基本工資計算薪資，勞工最好要求簽訂書面契約，並保留徵才時的廣告文件保障權益。記者蘇恩民
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