外貌俊俏漂亮雖非職場必勝要件，但不可否認的，包括銀行櫃台、業務銷售人員等須與客戶面對面的工作，外表亮麗仍比較吃香；而研發、會計、文書等內勤工作，專業能力才是升官加薪的主要考量。
在企業界中，東元董事長黃茂雄有三大用人哲學──學歷好、長相佳、有內涵。他認為一表人才很重要，一個人若是連外表都不會好好打理，要如何面對客戶、事業夥伴？黃茂雄也不是只重外表，他大量閱讀書市流行的新書、外文，還不時詢問周邊的人國際流行新趨勢，因此東元集團成員還要有內涵，否則就會被黃茂雄淘汰。
中信銀一位人力資源主管表示，該行常在農曆年後招募有意跳槽的人才，也會在五、六月畢業季鎖定社會新鮮人求才；一般來說，除了評估專業技能，還會檢視工作熱忱、協調性與耐性，社會新鮮人則以就讀科系、類別為主要考量，不會特別考慮外貌。
另一家銀行人資主管則表示，求職者面試時穿著是否專業、應對是否合宜，都是考慮任用的重點，銀行前後台人力需求差異很大，前台需較外向的人，後台則是能發現問題、敏感度高者較吃香。銀行高層坦言，銀行在應徵櫃台這類需「Face to face（面對面）」的工作夥伴時，還是會選擇第一眼看起來親切、有氣質、有禮貌，並具吸引力的人，讓客戶喜歡上門。
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