台北市立聯合醫院八月起即未發放值班費，恐再引發醫師出走潮。葉志明攝
一名不願具名的聯醫婦產科醫師表示，該院婦產科主治醫師需親自值夜班，但迄今已有近四個月都在做白工，醫師不禁抱怨，「辛勤工作卻無法拿到應有待遇」。急診科醫師也說，自九月開始也領不到值班費。
台北市立聯合醫院副院長黃遵誠昨說，醫師值班費屬於獎勵金制度的一環，醫院現對分配原則重新檢討，年底前將制定出新的分配原則，即會加以發放。但聯醫醫師不以為然，不排除將更積極的再向院方爭取。
聯醫因財務問題，大量流失人才。北市議員徐佳青說，該院在二○○五年合併後，收入較前一年少十億四千多萬元，醫護人員離職率攀高，今年至七月底止，醫師離職率達百分之二點五四，其中三成都是服務不滿一年就辭職。一名聯醫高層也說，現在院內「工作士氣相當低迷」。
人力不足，也讓醫療服務品質打折扣。徐佳青說，據北市衛生局醫療爭調處案件統計，二○○五年聯醫醫療爭議案件由二○○四年三十三件增至四十一件。
醫療改革基金會執行長劉梅君說，醫師拿不到應有薪資一定會有情緒，可能影響醫療服務。她建議，醫師應向北市勞工局要求勞資協調，爭取應有權益。
此外，根據醫院評鑑的新標準，有六個院區的聯醫將把醫療資源兩兩整併，往後每名醫師須支援兩個院區，也有醫師已揚言離開。成大公共衛生研究所副教授陳國東說，聯醫應是地區型醫院，如今卻想往教學醫院發展，往後若兩院區資源整合，院內醫師必定無法兼顧兩家院區，可能引起另一波的醫師出走潮，聯醫醫療品質勢將再次受到打擊。
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