西北航空在勞資爭議期間資遣20名員工。圖為其勞工日前抗議畫面。梁建裕攝
【陳鳳蘭╱台北報導】美商西北航空公司在勞資爭議期間資遣二十名員工，昨遭台北市勞工局以違反《勞資爭議處理法》裁罰六十萬元，為國內勞資爭議史上僱主遭重罰的首例。勞工團體昨痛批多數地方政府太被動，導致多數爭議案無解，要求勞委會行文要求各市府比照北市辦理。
根據《勞資爭議處理法》，僱主不得在勞資爭議期間，因該勞資爭議而資遣或解僱勞工，違法可罰六萬到六十萬元。勞委會官員私下表示，該條文的因果關係很難認定，國內少有處罰案例，過去曾有僱主被罰六萬元或三十萬元，「但罰到六十萬元應是首例」。
西北航空公司為了將機場櫃檯業務外包，十月底宣布資遣二十個機場櫃檯人員，但員工九月底已因外包問題向北市勞工局提出勞資爭議調解的申請，北市勞工局認定西北航空在勞資爭議期間資遣勞工，違法情節重大，所以處最高罰鍰，西北航空若不服可向勞委會訴願。
西北航空總經理張建仁昨僅說：「法務人員會處理」。一名員工說，資遣令本月底將生效，重罰只能遏止其他僱主。
新竹縣產業總工會總幹事彭桂枝說，很多勞工在爭議期間碰到不利待遇，但地方政府很少引用該法令罰僱主，勞委會應該要求各縣市比照。台北市產業總工會總幹事周佳君則說，多數地方政府處理勞資爭議都很被動。
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