官股銀行金飯碗時代已經過去，許多行員有苦說不出。圖為彰化銀行行員。資料照片
原被喻為金飯碗的官股銀行員工，因金融環境變遷，獲利績效不如民營銀行，員工獎酬制度變革，職級、年資不再是保障，且要求多證照與高績效。金飯碗變成玻璃碗，隨時可能摔破。專家建議行員應設法提高競爭力，因應淘汰潮。
三商銀（彰化銀行、華南銀行、第一銀行）去年底打破四點六個月「齊頭式」獎金制度，改以職務及績效為標準，績效最差者只能領保障一點五個月年終獎金。原本享有八職等待遇的資深行員月薪減少一、二萬元，若要維持過去待遇，須調職或推銷理財商品，對許多人來說，除了不適應，更認為資方「變相減薪」。一名員工感慨一生青春奉獻給銀行，卻面臨減薪或調職，「想離開，中年轉業談何容易，家中還有妻小要養。」
職場趨勢雜誌《Career》總編輯臧聲遠說，銀行員金飯碗時代早已過去，加班到晚上七、八時是常態，許多櫃檯人員一人當兩人用，連上廁所都沒時間。104人力銀行董事長楊基寬則建議銀行員，與其抗爭，不如增加競爭力。
記者廖珮君、陳鳳蘭
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