24萬人須調勞保薪資

勞委會官員說，勞保目前有一萬五千到四萬兩千多元不等的二十二種投保薪資等級，保費是投保薪資的百分之六點五，僱主付七成，勞工付兩成、政府付一成。很多老闆為省勞保費，常會「高薪低報」，但此舉將使勞工權益受損；有些勞工則會在退休前「低薪高報」，藉此多領勞保老年給付。為避免這些取巧手段影響勞工權益及勞保財務，勞保局每年都會比對財稅資料，藉此找出「高薪低報」及「低薪高報」者，直接調整其投保薪資。

勞保局官員說，經與二○○三年財稅資料比對後，初估今年將有二十四萬勞工須調高或調低投保薪資，該局將從三月起分四梯次調整其投保薪資。依往年經驗，在須調整投保薪資的勞工中，約八成須提高投保等級，平均每月共補繳保費約一千多萬元；以此推估，今年約有十九萬勞工須調高約五千元的投保薪資，即每人每年多付約七百八十元勞保費。
由於健保局也將直接採用勞保局調整資料來查核及調整未核實投保者。這十九萬勞工每月平均約將增加六十五元勞保費、六十八元健保費，每年因此將提高約一千五百元勞健保費。

勞資雙贏企管顧問公司總經理簡文成說，僱主一年須負擔的勞保、健保及職災保險費用，約是所有勞工一個月的薪水，如每月發出一千萬薪水，一年保費差不多是一千萬元，負擔很重，僱主才會低報。社會保險協會講師張凱翔說，勞工投保薪資被低報，發生傷病、殘廢或死亡等事故時，將少領很多錢，雖可向僱主求償，但耗日費時，勞工平日可養成核對投保薪資的習慣，以確保權益。

◎接獲調整投保薪資通知單後，如有疑問應在1個月內申覆
◎申覆時須提供員工薪資證明單及最新扣繳憑單

◎平時可持身分證件到各地勞保局查詢投保薪資
◎投保薪資與實際經常性薪資不符，可向勞保局檢舉，以免損害各項給付權益

0800-078-777

資料來源：勞保局