性騷擾沒有刑責，被害人只能循管道申訴。
台北李小姐問：
我想請教關於性騷擾的定義為何？如果是對方常有意無意的撫摸你的頭髮或手，只因他是上司不敢拒絕，只能技巧性的躲開，但是仍被他摸到，現場也沒有第三人，那麼可憑我的單方面的說辭，認定他是性騷擾嗎？
只要是對方的行為或言詞，讓異性有不愉快的感受，都構成性騷擾，因此李小姐的上司已構成性騷擾。
如果李小姐在民間企業工作的話，根據《兩性工作平等法》規定，只要公司員工滿三十人以上，僱主應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。而僱主知道有性騷擾的情形時，應立即有效的糾正及補救。如果李小姐是公務員，可向各公家機關性騷擾申訴處理評議委員會申訴。
性騷擾如果只有李小姐單方指控，無其他人證物證的話，較難成立；性騷擾的被害人通常不只一人，若李小姐能多方了解是否其他女同事也有相同遭遇，與其他由受害的女同事一同出面控訴，申訴成立的可能性會比較高。此外，李小姐也可隨身攜帶錄音設備，如果上司再利用兩人獨處時言詞騷擾，可錄下作為證據。
單純性騷擾沒有刑責，但如果上司的性騷擾行為已造成李小姐身心傷害，李小姐可提出民事訴訟，請求精神賠償。若加害人若強行撫摸胸部或下體等處，則有觸犯妨害性自主嫌疑。記者張琦珍採訪整理
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