台塑5千人遊行爭分紅

來自全國各地，包括台塑、南亞等各廠區共十八個產業工會近五千位員工及眷屬，昨天分乘百餘部遊覽車在國父紀念館前集合，高舉「公司賺錢、員工共享」牌子，高喊「要盈利分配權」口號，沿路徒步遊行到敦化北路的台塑大樓。拿著馬桶、紅包、禮盒道具的員工，向頭戴董事長王永慶面具的員工懇求：「我們不要馬桶、禮盒，要制度化的盈利分紅！」
不同於往年定點抗議，這是台塑員工首度走上街頭，中華電信工會理事長張緒中、泛紫聯盟召集人簡錫堦等人都來支援。但台塑昨僅發出新聞稿強調「員工分紅將侵蝕股東投資報酬權益，且年終獎金已從每年盈餘中提撥發放。」

「台塑處理方式真糟糕，不配稱為國際大公司！」對於台塑工會每年底都到公司抗議，文化大學勞工研究所教授潘世偉說，《公司法》規定，公司年度結算後有盈餘需分配百分之一到百分之五給員工，於法有據，資方的「年終獎金已從盈餘提撥的說法根本站不住腳。」
台塑工會理事長楊鴻明指出，台塑今年前三季稅前盈餘達一千一百八十七億元、估計全年獲利達一千六百億元，較去年增加一倍，但員工卻未能參與盈餘分配，僅有四點五個月年終獎金，非常不公平，要求比照中鋼、鴻海等公司，制定員工參與分紅制度。

全產總副秘書長林明賢則說：「盈餘也是靠員工創造出來的！」他指出，中鋼民營化後，每年稅後盈餘若逾三百億元，員工就可分紅百分之三；福聚石化才兩百多人，但每年也分配一成盈餘給員工。工人立法行動委員會執行長何燕堂也說：「台塑不斷企業規模擴張，員工絕對有權利要求分紅。」

年終獎金應採制度化方式發放：
【1】每年固定加發4.5個月底薪，此部分算在人事固定成本中。
【2】再從本業盈餘中，提撥由勞資雙方認定的若干比率，當成額外年終獎金發放。
資料來源：台塑工會