【鄧玉瑩、陳建彰╱連線報導】一度是上市公司股王的大立光電爆發勞資糾紛，女會計劉桂芳與公司簽下契約，約定如果服務年資不滿規定，就要放棄紅利股票，公司將她資遣後拒絕交付股票，台中地方法院審理後，認為契約是無效契約，判決公司敗訴應給付股票九千四百四十五股。
依大立光電昨天的收盤價二百二十三元計算，大立光電要付給劉女的股票，共值兩百一十萬元左右。
劉桂芳的先生昨天表示，許多大立光電的離職員工，因為同樣狀況和公司鬧上法院，不過妻子卻是第一個打贏官司的，顯見「小蝦米也可以對抗大鯨魚」。他強調：「打這官司的目的很單純，就是要拿回屬於我們自己的。」
針對官司敗訴，大立光電特助邱東泉昨天表示，由於目前公司尚未收到法院的判決書，對於判決結果無法表示意見，收到判決書後，會再與律師討論是否上訴。
生產數位相機鏡片的大立光電，資本額十億七千四百萬元，成立於前年三月十一日，公司股價一路飆漲，今年更和原股王聯發科上演股王爭奪戰。
判決指出，劉女從二○○○年到去年，在大根光電（大立前身）和大立光電兩家公司擔任會計，多年來共獲得九千四百四十五股的紅利股票。去年五月間，大立光電以不適任為由將她資遣，當劉女提出領取股票的申請時，遭到大立光電拒絕。
公司認為，劉女曾和公司簽署放棄領取未領股票的同意書，同意服務年資如果未達公司標準，拒絕領取股票，根據契約內容，公司不必給付股票。
但法官審理後，認為劉女所簽署的同意書，違反《民法》相關條文的誠信、公平原則，認定雙方所簽契約屬於無效契約，因此判決劉女勝訴。
另一方面，公司還和劉女另外簽訂兩份契約，約定劉女因違反《勞基法》或工作規則而遭解僱時必須支付懲罰性違約金，這一部分因為劉女拒付，公司已寄發存證信函，近日內也可能進入訴訟程序。
「不結婚條約」違反《民法》，且有失公平，女員工可提民事訴訟要求公司給付資遣費
因屬於業務性質變更，而被安排其他工作，公司作法符合《勞基法》規定，員工不得拒絕
「保密條款」符合《勞基法》規定，資方有權解僱員工
員工服務未滿3月即被發現，公司可立即解僱
員工服務滿3月，公司須付預告工資
資料來源：《蘋果》資料室
