鴻海集團總裁郭台銘不久前帶頭不領董監事酬勞，近日提撥上百億元的鴻海股票交付信託，做為員工分紅的獎勵來源；郭台銘的行為讓外界敬重，但我相信他心裡一定更清楚，過度貪婪的員工分紅、董監事酬勞，最終會讓企業走向衰敗、滅亡。
台灣的企業過去十年來的高科技產業員工高分紅，董監事高配股的議題每年在這六、七月間分紅配股旺季都會浮上檯面，包括晶圓代工龍頭教父台積電張忠謀每年個人分紅加薪資可達一點五億元以上，聯發科技公司員工平均的薪資加員工股票分紅年收入超過五百萬元等新聞常是當季新鮮的話題。
但過度的貪婪如同過度開發的土壤，自然就會蘊育出強大的反噬，這種反噬己經讓台灣零組件經營之神郭台銘害怕低頭了，其他沒有先見的電子產業老闆，高酬勞的董監事們也要深思是否要因為過度貪婪而承受更多的企業評價損失。
台灣的高科技產業員工分紅制，對台灣早期科技產業繁榮興盛絕對有正面價值，在一九九○年至二○○○年的電子風光時代，電子產業高股價時代，由於股價上揚，股東在股價揚升下，並不太重視這些員工分紅對股東權益的稀釋，但如今物換星移，這些公司已壯大，薪資已改善下，再領取高額的員工分紅配股，稀釋股東權益已難讓股東接受。
以近兩年來的台灣股市來看，這種高科技產業過度貪婪的股東反撲可說是愈來愈嚴重，今年來兩大晶圓代工廠台積電、聯電營收頻創新高、鴻海上半年營收創佳績，友達一季賺進百億元，如果在早年，這些股票早就漲翻天了，但是今年來這些股票就是開高走低，股市投資人興趣缺缺。
說穿了很簡單，台灣投資人現在已經很清楚，這些高科技公司的獲利，如同一顆鮮紅的蘋果，必須董監事和員工先啃完一大片後，他們才可以分食剩下的果肉和果核，這讓出資股東情何以堪。
以台灣最著名的科技大廠而言，四年多來股價市值消失了一兆，但董事長分紅仍是年年不少，在股東會中更怒責小股東無知，要保全人員進來處理，這樣的作為，看在其他同樣是賠錢的小股東心中更是不知作何感想，這檔科技股目前只剩下仰望威名的套牢外資持續捧場，台灣的小股東可說是受夠了！
而過去不受青睞的傳統產業公司，如台塑、南亞、正新、巨大等以往被視為不懂招納人才，缺乏員工配股的公司，這些堅持讓股東分到原味雞湯的公司，就如同只懂得護育大樹苗，不懂的開發山林、種植檳榔、果樹賺快錢的老實莊稼漢，如今又得到股民的青睞，就算這些傳統公司有時經營業績稍差，能夠分食的蘋果不夠鮮紅，但他們和大老闆分得到的比例一樣，不會吃太多虧，享受到當股東的權益和尊重；也不會經常被這些傳統公司老闆視為無知股民加以羞辱。
在這種情況下，台灣科技公司已經不會有太高的本益比，友達光電今年本益比只有五、六倍，擁有許多專利權，獲利每股可能超過二十元的聯發科本益比也不超過十倍，台灣股民已經對許多貪婪無比的電子公司十分厭倦，超低本益比的股價說明了一切。
高科技公司經常以必須高分紅才能吸收人才的說法，如今台灣的股民已經不信這一套說詞了；四年來讓集團經營市值增加五千億元以上的台塑集團董事長王永慶和四年來集團市值消失一兆的企業家，誰有資格領高薪，股民心中自有把尺，聰明的郭台銘已經率先覺醒，希望其他的電子老闆們也要趕快跟進，股民就如同電視觀眾一樣無情，手按遙控器就可馬上轉頻道，沒有永遠的股市明星，對於仍堅持高員工分紅老把戲的公司，小心你的貪婪會讓股票成為永遠沒有票房的低價股！
許啟智
作者為資深媒體工作者、現為財經作家
