勞委會提醒準備轉職的勞工，須提前通知雇主及辦好交接手續等，否則有可能吃上官司。余志偉攝
根據１０４人力銀行最新人力資料統計，今年一月份的求職者顯著增加，共有十三萬四千多人在求職，月底較月初成長百分之十六。
根據《勞基法》第十五條規定，勞工離職時應事先告知雇主，即所謂的「預告期」，預告時間依勞工工作年資長短有所不同。
勞委會官員說，若勞工未經預告便直接離職不來上班，企業可依內部訂定的工作規則向勞工求償；若未事先約定，雇主只要能舉證所受損失，也可向勞工求償，至於這些離職勞工未休完的假，因為是自己來不及排休所致，不可以要求雇主補發未休假的薪資。
另外，也有勞工自動將特休假抵作預告期，例如勞委會日前接獲某公司老闆詢問，員工一月二十七日提出辭呈表示做到一月三十一日止，期間四天安排特休假。勞委會建議，雇主可與勞工協商將勞工的特休假一半拿來上班，一半視為預告期，但如果勞工堅持離職，雇主仍是沒轍。
不過，如果勞工突然離職造成雇主損失，例如業務談到一半、客戶未進行交接等，雇主可以提出民事損害賠償。律師魏千峰表示，過去更有雇主提出侵占業務機密罪，逼得勞工乖乖自動回來上班進行業務交接。
魏千峰指出，雖然多數雇主因為嫌麻煩而大多作罷，《勞基法》也未明文規定對勞工的罰責，但勞工突然離職畢竟站不住腳，雇主可從《民法》、《營業秘密法》等提出告訴，他奉勸勞工還是遵守離職相關規定。
根據９９９９汎亞人力銀行統計，今年仍以科技、金融、量販和娛樂業釋出的工作機會最多。１０４人力銀行總經理楊基寬則提醒，離職理由若為與同事相處有問題、工作壓力太大、不能配合加班等，將會造成企業用人的疑慮，值得轉職者面試時參考。
即起免費看《蘋果新聞網》 歡迎分享
在APP內訂閱 看新聞無廣告 按此了解更多
