本土疫情爆發，物價又調漲，今年薪水會漲？1111人力銀行今（5/27）公布「企業第二季徵才暨加薪調查」，結果顯示，4成4的企業有調薪留才的規劃，平均的調薪幅度為4.1%，調薪意願最高的產業，依序是資訊科技業以及運輸物流業。
為了解企業第二季的徵才與加薪規劃，1111人力銀行特別設計「企業第二季徵才暨加薪調查」，4/28至5/18針對1111人力銀行企業會員進行立意抽樣調查，有效調查份數為838份。
在此次調查中有4成4的企業在今年第二季有調薪留才的規劃，平均的調薪幅度為4.1%，其中有2成6全面調薪，另外1成8的企業則是部分調薪。企業在調薪時會參考標準，排名第一的是個人工作績效38.0%，其次是企業營運獲利36.9%、企業有固定調薪的制度17.9%、激勵同仁士氣17.3%。
7成1會依原計劃調薪
而疫情再起是否影響企業的調薪計畫，調查結果顯示，7成1的企業表示會依照原定計劃調薪，另外2成9的企業只要疫情再起就會重新檢討調薪計畫，顯示依照原定計畫的企業居多，企業在提出年度計畫、調薪等重大策略前，早已把疫情的衝擊納入常態風險當中，大幅降低疫情再起加薪翻盤的機率。
根據1111人力銀行的調查，企業對第二季景氣的表現轉趨持平，和前一季相較正面看待景氣的企業為6成3，其中包括5成認為景氣持平，還有1成3的企業認為景氣會好轉，和第一季相比認為景氣好轉的企業減少了8個百分點，可以觀察到在疫情的擾亂下，企業對景氣的看法也略趨保守，再從交叉分析來看，對第二季景氣最樂觀的產業為資訊科技業。
6成5的企業有意開缺
進一步詢問企業第二季的徵才意願，6成5的企業有意開缺，雖然比起今年第一季的6成6微降，可以觀察到疫情肆虐長達兩年，對企業來說疫情造成的衝擊已經逐漸放緩，徵才與否將逐步回歸產業本身的人才需求。再從產業來分析，徵才意願最高的產業分別為，資訊科技業及營建不動產業。
1111人力銀行媒體中心總監陳尹柔表示，台灣的科技產業在全球供應鏈中佔據相當重要的關鍵，由於半導體廠接單續強，供不應求的情形會延續到2023年，預估今年IC產業產值還會比去年再成長17.7％達到4.8兆元，業績暢旺也帶上下游產業的人才需求，根據1111人力銀行的求才數據顯示，科技業工作機會就高達16萬筆，可以看出科技業對人才迫切的需求。1111人力銀行更成立「台灣科技人才發展中心」，與資策會等培訓機構合作，結合業師開班授課。
營造業史上最大缺工潮
陳尹柔表示，3月份六都買賣移轉棟數才創下11年新高，但營建不動產業除了第一線的業務銷售人員之外，長期以來更缺乏的是技術類的人才，在台商回流設廠影響下，營造業出現史上最大缺工潮。根據勞動部的統計資料，營建業的缺工數高達2萬5,758人，比起去年同期增加了1萬1千多人，缺工數成長近8成。
調查也發現，在徵才企業中需求的人力類型以全職人員97.8%最高，其次才是兼職人員17%與計時工讀8.7%。而企業需求的職務類別則以業務/貿易客服/門市24.0%占比最高，其次是操作/維修/技術22.7%、電腦系統/資訊/軟硬體20.0%。而企業最主要的徵才原因為補足流失人力71.1%、業務量增加26.2%、例行性徵才22.7%以及企業擴編12.2%。（王雪玲／綜合報導）
