農曆年後是轉職高峰，1111人力銀行今（1/27）公布「下一份工作會更好-上班族快閃離職調查」，結果顯示，高達73.1%的人有閃離經驗，到職不滿三個月就主動提出辭呈，主因包括：主管/老闆情緒化(53.9%)、責任制/不給加班費(53.5%)、每天瘋狂加班(43.4%)、各種名目扣薪水(42.1%)、被排擠/冷暴力(40.7%)。從性別交叉分析顯示，逼走男生最後一根稻草在於「責任制/不給加班費」，而女生最不能忍耐「主管/老闆情緒化」，但提醒離職換新公司面試最大忌是絕不能大肆批評前公司的不是。
為了解上班族的離職狀況，1111人力銀行特別設計「下一份工作會更好-上班族快閃離職調查」，針對求職會員進行網路問卷調查，調查時間1/12到1/25，隨機抽樣為788份，這項調查也顯示上班族閃離十大主因。
日前有網友在社群網站發文「大家的工作有愈換愈好嗎」引起一番熱議，有人爭相分享自己經驗，直言「首先台商換去外商」、「換公司薪水調的會比加薪快」、「換了三次覺得有越換越好」；但也有另一派網友認為「若只是一時之氣急著跑，自然很容易跳下個坑」、「沒更好不要換，常常更換會被質疑穩定性」、「有時候面試跟開始上班後是兩回事」！
根據1111人力銀行調查發現，有高達73.1%的人有閃離經驗， 1111人力銀行發言人黃若薇表示，職場如戰場，不少老闆或主管的領導統御風格強勢霸氣，但在員工眼中卻容易成為情緒化的標籤，無法承受太多負面情緒因而決定快閃離職。其次責任制無限上綱，要求員工賣力工作卻不給加班費也是令人難以接受，再者即使有給付加班費，在講求工作與生活平衡的氛圍下，瘋狂加班也令上班族無法安身立命，另外，藉由各種名目扣薪水以及被同事無視的冷暴力對待，也都會讓人嚇得秒閃快逃。
由於男性多半需要扛家計，社會評價容易對男性以薪資高低來論斷能力，因而當超時工作又無法拿到加班費時，就會萌生下一份工作會更好的念頭；再觀察女性的離職主因，當主管情緒一上來，嘶吼怒罵亦為職場常見，自覺不被尊重的女性上班族，就容易產生良禽擇木而棲的想法。
穩定性不佳疑慮
黃若薇指出，雖然出口暢旺，有機會連續亮出第11個紅燈，景氣持續熱絡，各產業需才孔急，由於目前正值轉職高峰，且隨著疫情變化造成產業大洗牌，有人著眼於豐厚年終而心生嚮往，也有人因為公司營運不佳而被迫離職，不論出發點為何，從調查顯示有高達7成3的人有誤進公司而快閃離職的經驗，且女性閃離比例高於男性求職者，提醒正在求職路上的人，切莫「為了換工作而換工作」，否則恐在個人職涯留下一筆閃離記錄，也給企業人資帶來「穩定性不佳」的疑慮。
黃若薇建議有閃離經驗的人，在面試時絕不能大肆批評前公司的不是，要以正向表述來傳達自己為何離開，例如短時間不適應企業文化、老闆很有個性、無法配合常態加班等較為「無害」的理由，才不會讓人資對你的印象大打折扣。
61萬筆工作機會
根據1111人力銀行資料庫顯示，目前的工作機會數高達61萬筆，相較於去年6月的49.7萬筆(國內社區感染爆發一個月)，短短半年之間成長23%，國內就業市場明顯回溫，以資訊科技業、營建不動產業、民生服務業為目前三大缺工產業。
黃若薇表示，國內廠商訂單應接不暇，5G、高效能運算、車用電子等需求缺口尚未滿足，致使科技業景氣持續看旺，而在營建不動產方面，觀察房市歷年交易量，2021年六都交易量達到26萬7751棟，創下八年來新高，房市買氣熱絡，帶動產業人才需求炙熱，而服務業方面，雖有疫情擾局，適逢農曆春節及寒假商機，營運人力亦十分短缺。
有意換工作的求職者，可以透過1111轉職專區瀏覽合適工作，熱門精選職缺推薦包括「無經驗可」、「月薪四萬」、「立即上班」、「外商公司」等一鍵搜尋功能，方便求職者快速精準抓住屬意的工作。（王雪玲／綜合報導）
