日前中華經濟研究院發布最新經濟預測，同步雙雙上修2021年、2022年經濟成長率為6.05%、3.67%，但根據1111人力銀行針對企業進行調查顯示，7成6企業發年終相較去年下滑10% 平均基期1.13個月，也創下11年以來新低，今年航運夯，至少有半年年終，但要零時差監控15艘貨輪壓力大工時長，有人就寧可放棄，待業至今不後悔。另外東森購物網總經理彭鴻珷表示，東森集團今年發出年終「最高」6個月，表現好的同仁，最少2個月起跳。
為了解今年企業的年終發放狀況，1111人力銀行設計「企業年終發放調查」，自12/1至12/15，針對企業會員進行電話立意抽樣調查，有效樣本數為878份。這項調查顯示，今年有76.3%的受訪企業確定會發放年終獎金，相較去年的86.0%，明顯下滑了10％，且平均發放基期僅1.13個月，也創下11年以來新低，另23.7%企業坦言今年確定不發放年終獎金，主要原因包括公司一向沒年終41.3%、疫情衝擊業績下滑27.5%、獲利不如預期25.5%、採用其他獎金制度13.7%及預估來年景氣不好盡量減少支出10.3%。
僅三成按全薪發放
不但平均發放基期下滑，採底薪核算企業也增多。1111人力銀行表示，在有發送年終獎金的企業中，根據去年調查有5成2企業是以「全薪」核算年終獎金，但今年下修到僅剩3成，反而以「底薪」核算年終獎金的比例，今年明顯激增到5成4(去年3成9)，說明企業營收受到影響，也改變了年終的核算方式，對於上班族而言，落袋的年終獎金額度，勢必較往年來得少。
又從產業進行交叉分析發現，「企業壽命」也攸關上班族是否能領到年終獎金，調查指出公司商號成立在20年以上，則發放年終獎金意願居冠，而成立年資在1年以下的公司商號，絕大多數不發放年終獎金。
1111人力銀行發言人黃若薇分析，企業壽命長的公司，通常具有體質好、制度佳、人事穩三大特色，有足夠的資源與資本，提供員工完備的福利待遇，在年終獎金方面不會任意縮水；反觀成立不到一年的新公司，草創時期的營運充滿變數，多半仍在摸索獲利模式，因此能夠提供的獎金報酬自然受限，「零年終」現象並不少見。
東森集團最高6個月
東森購物網總經理彭鴻珷表示，東森集團今年發出年終「最高」6個月，表現好的同仁，最少2個月起跳，以東森購物為例，今年較去年獲利成長4億，但考慮通膨，物價上漲，今年7月年中已經先幫基層員工調薪，針對薪水4萬元以下的員工先發1萬元，再加發年終，也因為公司營收獲利成長，今年較去年整體多發出1億元，來獎勵辛苦員工一年的貢獻。而營收成長的單位包括電視、電話行銷、電商等，會視表現再額外加發獎金。
而畢業於知名國立大學海科研究所的Ken，今年主動辭去運務人員的工作，放棄6個月的驚人年終，目前待業至今，但一點也不後悔，他表示，上一份工作內容，在知名航運公司擔任運務人員，月薪5萬多，主要負責兩條國際航線，管理15艘遠洋貨輪，因為是責任制，即使下班後也必須隨時留意，分布在世界各地的船隻動向、天氣概況、貨物進港時間，工時超過14小時是常有的事，身心壓力極大。由於薪資待遇不錯，待了兩年多，工作表現很受主管肯定，曾領過6個月的年終獎金，但因為人力很吃緊，新人報到也未必可以立即上手，許多事情都自己一個人扛，於是今年四月決定主動辭去工作，另謀新職。
Ken說，下半年國內爆發疫情，航運業受惠，年終想必很優渥，但自己並不後悔主動離職，計畫後農曆年後有比較多優質職缺被釋出，才會開始求職，也不排斥重返他熟悉的航運領域，只是不會再回老東家了。
1111人力銀行調查指出，年終獎金發放依據包括個人績效考核(43.6%)、員工年資(34.5%)、固定年終(25.0%)、依照企業營收比例(21.8%)及部門績效表現(12.7%)。且透過交叉分析顯示，資訊科技業平均基期高達1.64個月，高居各行業之冠，是今年最大贏家；反觀民生服務業平均僅能領到0.94個月，呈現年終兩樣情！且在有發送年終獎金的企業中，每一位員工都可領到的比例占76.7%，另外23.3%則是採取論功行賞制，並非人人都能享有。(王雪玲／綜合報導)
