Volvo期盼藉由此友善政策，鼓勵性別平等的職場風氣，創造家庭與工作平衡的育兒方式，預計將照顧全球超過4萬名員工。原廠提供
Volvo汽車為體恤員工，於近日宣布推出品牌全新企業政策─「Family Bond」，主旨是為全球各地工廠及辦公室的同仁提供為期24週、80%基本工資的帶薪育嬰假，適用所有父母且不分性別，只要在職滿一年的員工於生育後的前三年隨時可以申請休假。Volvo期盼藉由此友善政策，鼓勵性別平等的職場風氣，創造家庭與工作平衡的育兒方式，預計將照顧全球超過4萬名員工。
Volvo汽車總裁Håkan Samuelsson表示：「我們希望藉此創造一種文化，用以支持所有性別的平等育兒方式，當父母獲得企業的支持以平衡工作與家庭的需求時，就能夠消弭性別間的差距，使每個人在職涯成長中更進一步。」
Volvo的「Family Bond」全球化政策，其中包括所有合法註冊的父母，如收養、寄養或替代家庭之父母，更囊括同性伴侶的非生父母。原廠提供
瑞典國內慷慨周全的育兒假享譽全球，而Volvo的「Family Bond」政策則深受其影響所啟發，在近幾十年的歲月中為父母與孩子帶來實質上的幫助，此一計劃是於2019年歐洲、中東與非洲地區啟動的育嬰假試驗計劃後進行的，該計劃的申請人中父親的比例有46%。而Volvo的「Family Bond」全球化政策還比世界上各地已施行的政策更具包容性、所提供的支援也更廣泛，其中包括所有合法註冊的父母，如收養、寄養或替代家庭之父母，更囊括同性伴侶的非生父母。(林浩昇 / 綜合報導)
