鼎泰豐口罩限色令，高雄市勞工局的回應對嗎

傅凱／電子業主管、大學法律系碩士在職專班研究生

鼎泰豐高雄漢神巨蛋店被員工指控，限定口罩只能使用「藍色」或「白色」，而公司所發放的口罩僅是一般紙口罩，非醫療等級，員工認為規定顏色不合理。對此，高雄市勞工局表示，雇主本可要求員工在服裝、儀容有一致性，口罩顏色可歸類廣義的儀容，「限色」不違法。

首先，高雄市勞工局並未回應關於「紙口罩」的適用與否。就行政機關的管轄權而言，這並非其解釋的權限，但對於勞工提出的質疑，此點也應明確告知「紙口罩議題」的管轄機關，而非只針對顏色答覆，畢竟這也是勞資糾紛的一部分。甚至依照《職業安全衛生法》第3條第2項，這應該勞動部應會商衛部辦理的事項。

接下來，高雄市勞工局將口罩顏色定義為「廣義的儀容」，顯然已知這是在擴張解釋，但是否合理？顯有討論之必要。 先就當事人在其工作場戴口罩的規定來說，這是來自中央疫情指揮中心的要求，這是政府對人民課以的行為義務，並非人民可以自由選擇的權利。因此，不論雇主的規定如何，戴上「符合國家規定」的口罩，單純只是遵守法令的行為。

至於，雇主是否可指定「符合國家規定」口罩的顏色？必須視員工可支配的能力來判斷。如果員工去購買「國家提供的口罩」時，可任意指定並取得雇主規定之顏色，那當然雇主之要求是合理的；若不是，那依照《職業安全衛生法》，雇主應規劃及採取必要之安全衛生措施，此時的提供義務就是雇主的責任。

高雄市勞工局這樣的「擴張解釋」，既未先說明或是徵詢「紙口罩」的解釋權責單位（衛生局），後又未顧慮勞工在口罩顏色取得的支配能力，顯然只是在為資方的行為開脫，而忽略勞工權益的維護，實在有違勞工局應有之立場。