王宏男／台灣私立學校教育產業工會祕書長、東海大學兼任助理教授
自從少子化襲擊各大專院校以來，許多私校亂象充斥在校園裡，已嚴重影響學生授課品質。將以北部新竹某私校教師的說法投書，分述如下：
一、學校目前因為招生不良，學生數降至5000人以下，將全校行政人員在2021年1月份，所有職員將減少至一半，除了提供優退之外，將許多10年至20年之間服務績效頗佳之職員，用業務量增加或減少的方式，利用績效評核的方式在學期中加以逼退，讓職員於學期中無故自動請辭。
二、為了降低成本，將語言中心的講師，降為職員使用，將該外文系關掉後，合併於語言中心，強迫該等服務將退休的講師，輪流變成職員，充當系助理，一個人輪值1個月，或以減鐘點的方式變相降薪，而該系外籍教師不願意因為語言的關係降為職員或是由該系、每位老師從原本薪水中，每月提1800元集合20人共同聘一個助理。
三、學校於民國109年5月起，即108年第2學期，不論該系招生學生數之多少，不論各系所招生良好與否，整系的全體教師的授課時數，由教務處限制為54學分，不管該系上多少人，將開課時數嚴重限制。導致部分老師授課鐘點不足。而不是選課人數不足，是利用行政命令，將原本每學期以人工的方式。換言之將每學期之排課時數縮減，不是老師不願意上課，而是學校在排課上，故意將時數排不足。此項規定，學校美其言是只聘專任、不聘兼任的成本考量。
四、學校某一位管理學院高階主管，無視上述第四點之規定，將其必修課一定安排給其親姪女，以及親弟妹排白天以及晚上的課各一門，將近10年之久，而排擠專任教師的授課時數。學校某一位管理學院校長特別助理，具有律師資格，同時為專任教師並每周來校未能符合4天之規定，且課全集中在禮拜三上下午同一天。其理由是在外還要開庭。依學校辦法。只要校長同意，專任教師就可以在外營業？
五、學校於民國109年9月28日，全校教師會議上，宣布從第2年開始將每個老師要寫科技部研究計畫，以及教育部教師卓越計畫，且列為教師教學評量1-1的必要條件，不寫作不申請者該年教師評鑑即為不通過，連續兩年即為解聘。另外將該年度原本評鑑合格，可以累計的項目，比方校外實習訪視，人次加以嚴重限縮，原本的評鑑辦法通過後，學校以行政命令任意縮減，致使教師評鑑的標準突然提高，未事先告知，任意行政裁量逾越，將教師評鑑標準無上限之提高。並寫入聘書。此種學校教師評鑑辦法，擔任學校高階主管以及校長特別助理，可以免評鑑。同理可證，受評鑑的即為手無寸鐵的基層教師。
六、學校的董事同時為某系的教授，可以不經特聘教授的辦法，任意延長65歲之退休規定。只要是國王的人馬就可以違反授課以及教師聘任之規則。學校原機械系和光電系特聘教授，原來可以授課至70歲，卻在65歲就退休。為何學校的特權有這麼多。
七、學校校長於本屆總統大選，於民國108年第一學期全校導師會議上，公開發表與學術無關之政治言論，翹班在周五下午1時，幫某一總統候選人助選，並為該總統候選人財金組之副召集人，發表與學術無關之言論，並指出有辦法將學校某一棟教學大樓改為全美語高中學校，後被教育部駁回。
學校要求各系主任，必須在109年第2學期校慶時掏錢出來，認桌辦理校慶宴席之費用，有的3桌有的5桌，且為強制性，其目的要符合109年第1學期全校教師會議，校長於公開會議上要求全體系所主管，因籌集被教育部駁回之學校學生急難救助獎學金，不能單單由學校某1、2位董事捐助，而被教育部糾正後，將負擔額度強制攤開各系所主管，向校友強制募款。
導致許多系所主管敢怒不敢言，必須自掏腰包，必須再度邀宴校友提出不樂之捐，若是未能達標將由該系主任分攤，至系上老師每月出1000元共同攤提。以上亂象，試問教育部管不管？
