葉瑾瑜／桃園市產業總工會祕書長
雖然《勞動事件法》已經在今年元旦正式上路，但是對於全國勞工而言，蔡英文總統首次任期最深刻的回憶，應該仍然是《勞動基準法》兩次修惡的狀況，不過各行各業的狀況多有所不同，因此兩次修惡未必讓所有勞動者都感受相同，可是勞保年金的改惡，會確確實實影響所有正在勞保中的勞工，甚至部分退休後的勞工。
沒有樓地板恐越改越差
根據國家發展委員會統計，民國99年至民國108年各保險之被保險人人數，勞工保險持續增加到近1050萬人，農保與國民年金保險卻呈現逐年下降，公教人員保險也是略為降低，面對全台灣最大且唯一在提高人數的社會保險修改，政策討論過程卻絲毫不見任何對話機制，只看到不斷的媒體放話，包括勞動部長寧可丟官也要修改，甚至準備溯及既往，或是開始攻擊職業工會許多人以少報多、詐領退休金。
目前勞保年金請領人數為127餘萬人，平均請領金額在民國108年更提高到1萬7444元，坦白說要支持工人退休後的老年生活根本不夠，更不要說目前的平均金額還可能會下降，因為目前退休的勞工，許多都是在民國46年以前出生，根據目前制度60歲就可以領取勞保年金，如果65歲才開始申請，就能領取到20%的展延年金。
可是民國109年法定請領年齡已經延到62歲，要領取同樣多的展延年金就要到67歲，未來法定請領年齡還會再次延後，再看到勞退新制實施15年之後，首批申請領取的勞工竟然平均月領2084元，這樣的數據難怪勞工會憤怒，因為退休後的年金水準實在太為低落。
再看另一種危險，就是「沒有樓地板」，民國104年勞保年金核付人數統計，有15%的退休勞工勞保年金每月不到1萬元；低於2萬元的，更是超過全部領取人口的75%，當時總計超過55萬人，5年以後的現在必定更多，如果經過政府推動的「改革」，這些老年勞工的生活不會越來越好，更可能有越來越多人掉到低於每月1萬元年金的線底下。
勞保局前局長石發基卻在日前表示，樓地板訂太高或太低都有問題，適用已領取或未來才領取年金者也有爭議，的確樓地板的高低可以討論，但既然勞動部長許銘春都表示砍低將會溯及既往了，為何設立年金樓地板就會有是否已開始領取的問題呢？這難道又是雙重標準？只改壞沒改好的政策，是否又能稱為改革？
低保費圖利財團非勞工
所有的政策都可以檢討和調整，但是改變要有道理，也不能在改變之餘製造更多問題，現在支持政府降低勞保年金的人主張，過去勞保投保費率偏低，民國92年的時候甚至都還是5.5%，因此勞工保費繳得少當然年金只能拿得少，但問題是勞保保費長年偏低完全是政府照顧勞工的德政？還是對於雇主有更多好處？這個問題應該要先釐清，長期低保費是圖利財團而非勞工，如果雇主對於受薪階級退休生活的成本偏低，當然應該要在此時制度處理，才能符合公平正義。
但目前看到的只有網軍帶風向，或是各種對工會的分化挑撥，令人不禁擔憂執政黨準備重演《勞基法》二修的老戲碼，在時機成熟後利用立院內人數優勢，以及立院外的層層拒馬，再次上演強渡關山的工人悲劇。
