人資心聲：妳我都是南山人壽

小孟／人資

根據報導，民國108年12月6月，南山人壽遭勞動局以違規3項《勞基法》規定，分別為未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時；延長工作時間超過法令規定；未經工會或勞資會議同意使女性員工在午後10時至翌晨6時的時間內工作等，其中延長工時未經勞資協商同意這塊已違規達11次，其餘兩項也累計違規4次，因此加重裁罰220萬元。
 
先行說明作者支持召開勞資會議，但在應該經勞資會議同意之議題要有所參酌。南山人壽所被處罰之項目，因我國《勞基法》只有一部，因此大家都適用，並非只有南山人壽專屬，也就是你我都有可能因上該項目被處罰，所以請問大家對上該條文有沒有概念？如有概念，請問沒有做處理？要如何處理？又大家尚應適用一項即若比照政府行政機關辦公日曆表出勤，須經勞資會議同意。
 
上該4個項目在《勞基法》是基本項目，在大企業與工會之企業本為協調眾人、促進工作效率，不得不為之，雇主應經工會同意，如事業單位無工會者，勞資會議同意始得為之。
 
但對於小型或微型企業來說召開勞資會議卻是重中之重，因為有工作做時，工作都來不及了，沒有工作時，召開什麼會議，故有言者，對於小型或微型企業之勞資會議係流於形式，而在尚未召開勞資會議之企業就該項目就形同具文，談不上同不同意了，也就是戲稱之「一刀斃命」。
 
目前僅有聽過家樂福、華航及南山人壽等公司之工會不同意上該議題外，甚微有聽過不同意上該議題者。
 
因此，作者建議勞動部對於小型或微型企業於上該4個項目能有所差別對待，放寬同意型式，或取消同意，尤其是比照政府行政機關辦公日曆表出勤，須經勞資會議同意此一項目，蓋很少人不想放連假。

 
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