李雅萍：用「金色經濟」迎戰人口老化問題

李雅萍／管理顧問公司 執行長
 
韓國瑜於10月27日晚間在台北與青年座談時以韓式幽默回答人口老化問題，用一句「我年輕的時候，喝酒唱歌，跟朋友打屁最快樂 」輕鬆帶過，現場一片尷尬。其實，人口老化問題正浪襲全球，退休金制度破產、少子化造成無年輕人可奉養的局面，延長工作年限是必然趨勢。
 
行政院日前已通過「中高齡者及高齡者就業促進法」草案，政府相關單位對於中高齡就業相當重視，常舉辦求職求才博覽會以及相關講座，鼓勵企業晉用中高齡勞工並給予獎勵，政府努力媒合中高齡就業，但媒合率不太高，主要是因為企業釋出的工作和資深專業工作者之間存在期望的落差，資深求職者是否能夠適才適所，則是難以評估。
 
 觀察到企業所提供的職缺工作以服務業為大宗，一般公司內部職缺不多，因此，若是針對中高齡擁有特殊專才的求職者，則並不容易在這樣的媒合中，找到可以發揮並延續專長的工作。
 
是否參與徵才的企業並不認為中高齡者能為公司帶來實質效益，所以只是配合性地提供一些不太需要專業的低階工作，又或者是一般企業尚未意識到高齡化社會的到來，仍然傾向雇用年輕人，卻又不肯給予高薪，導致年輕人低薪化，企業殊不知在不久的將來，年輕求職者將成稀客，若不打算雇用中高齡員工，則企業營運將成困難。
 
在國外目前已有許多倡導「安可職涯」的組織在執行一些生涯轉換的專案，能夠讓退休專業人才持續以某種工作形式在組織裡發揮功效，並且獲得薪資以支付退休生活所需。
 
而台灣在這部分目前是缺乏且仍有改善空間的，一方面由於企業對於中高齡員工的晉用還不夠開放及友善，另一方面則是因為絕大多數人中年意識雖有但準備不足，毫無方向的大有人在，每天忙碌奔波於家庭與工作之間兩頭燒的上班族群，身為家中重要經濟支柱，一旦突然面臨失業情形甚或是其他意外變故，在毫無準備的情況下，整個家庭往往即陷入困境當中。
 
對於職場工作者來說，能夠延續專長並且將人生夢想與第二職涯巧妙作結合，下半場職涯才能走得長遠、有意義、有價值。
 
於是我在思考，有沒有一個制度或是模式，可以讓中高齡者可以持續產生價值以達到經濟自給自足，不但能解決龐大的社會福利問題，也能讓中高齡者擁有圓一己夢想的機會，進而擁有健康富足的下半場人生；另一方面，企業若能以開放心態及角度，晉用所需的專業人才，在公司內能扮演經驗傳承以及協助後輩的角度，老中青三代一起創造最大經濟效益，這不就能形成另類的「金色經濟」嗎 ？
 
 
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