​公司賺錢大家分，何愁勞資不和諧？

葉勝霖／設計公司執行長
 
政府公布基本工資連續4年調漲政策，預計明年元旦起月薪將調漲為2萬3800元（調幅為3.03%），時薪增加為158元（調幅為5.33%），獲勞團肯定，工商團體則痛批這是政策決定，甚而提出擔心恐推升物價、造成關店潮等等，未卜先知訊息，不滿之情溢於言表。

每當政府為弱勢勞工調漲基本工資之際，代表資方的工商團體，必先找些似是而非的理由加以反對，往往忽視了為資方，默默付出心血打拼、累積財富的勞工心聲，舉凡只要是會增加資方勞動成本的政策方案，一律持反對意見給予政府壓力。
 
平日勞資相安無事之際，資方大體都不吝說出，勞資雙方是命運共同體、勞工是公司的資產等等，漂亮場面言詞，以感動勞方、拉攏勞資和諧關係，然只要涉及資方的利益受到一丁點損失，隨即怒氣衝天批評政府政策對資方的不公……
云云。
 
現在中小企業聘雇的勞工月薪，普遍都高於3萬元，是故調漲基本法定工資對資方，增加勞、健保費率及就業保險費率、勞退新制提撥等一併調升的支出，實質影響營運成本提高其實極其有限，但對勞工基本生活權益將更有保障，如此施以小惠就能助長勞資關係更和諧、無形中也可能促進勞工生產效益，也對資方更有向心力等，正面影響所帶來的益處，更甚於微小的成本支出，是故資方更應以「是福不是禍」的健康、長遠經營事業的心態、視野去看待月薪調漲政策所帶來的隱形好處。
 
過去以來資方長期受人詬病的無外乎，資方賺取豐厚利潤皆不願與勞工分享紅利，也不願主動為勞工調薪，弱勢勞工為保飯碗、工作機會，也只能選擇默默忍氣吞聲，不敢張揚爭取自身權益，唯有依賴政府勞動部門，不定時的調漲基本薪資為勞工加薪此一途徑。
 
筆者曾歷經從勞方至資方過程，深知勞資雙方的歧見在於，勞方期盼年年加薪、升等、年底分紅等等，資方則期待能降低營運成本，又能創造極大化利潤，然勞資彼此間的期待卻又處於相互矛盾、衝突的狀態，這就是勞資雙方經常處於緊張，鬥而不破關係的源頭。
 
若要處理勞資方從緊張關係轉換為和諧、互利關係其實並不難達成，只須在勞資契約間，明訂公司年度盈餘獲利中，提撥一定百分比做為勞方的紅利獎賞，如此勞資雙方即有共同目標可以努力去達成，則何愁勞資雙方會處於緊張不和諧的態勢中？

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