律師觀點：勞資協商，適合直播嗎？

丁穩勝／律師
 
長榮航空突然在勞資協商前要求媒體直播，引起各界熱議，本人特撰文表達意見如下：
 
首先，我們必須知道爭議協商，特別是人民之間的私法糾紛，兩造當事人一旦進入了和解、調解或協商程序，因為不是法院公開審理，讓第三公正人士裁奪而須開放人民監督，自來以關門討論為原則，因為，雙方必須在儘可能不受外界干擾的情況下，權衡自己的主觀意願與客觀能力範圍後接近彼此訴求來達成共識，解鈴須看繫鈴人。換言之，民眾的知情權不能無限擴張，更不宜介入私權過多。
 
當然，集體勞動爭議以及爭議行為，對社會必然產生一定衝擊與影響，有一定程度的公益性，也因此，我國勞動法對於爭議行為特別是罷工，有相當多的程序要件，已考量其他第三人之權益。目前，長榮航空案正在罷工投票中，勞動部長也表明，此舉對消費者而言已經形同預告了，社會大眾本應提早因應，該關心的是協商結果能不能適時讓民眾知悉，協商過程是否直播是否根本不影響社會大眾。

其次，稍有常識之人，皆知爭議雙方在折衝、商榷、妥協、退讓等過程所持理由及所依事會證，並非全然能夠揭諸公眾。而且，在眾人眼皮下討論，雙方勢必顧忌猶豫更多，更難開誠佈公地協商惶論達成共識。一方要求直播，可以推測其並無協商誠意與和解真意。
 
況且，本件長榮公司臨時要求直播協商，其公文所持理由竟然是因為工會在協商前擬開記者會，因此希望全程現場直播，實在令人發噱。對此，公司大可用新聞稿或同樣召開記者會之方式向公眾訴求或説明，捨此不為，而上演楚門秀吸引爭端脈絡外的全民觀看，不但無法讓公司意見條理分明地向外傳播，反而因為資方的別有居心而擴大了雙方爭端。