【名采】石芳瑜專欄：半工半退休

石芳瑜／作家

父親五十歲時提早退休，選擇「一次退」，二十五年的教職就此畫下句點。彼時股市正熱，許多投資人賺大錢，加上退休金存款也有18%，處處高獲利，於是一些投資公司興起，對準的正是父親這種中高齡退休人士。父親這種不懂做生意的單純公務員，自然不疑有他，透過朋友介紹，有如老鼠會一般，帶著一半的退休金，進入投資公司「上班」。

當時我正就讀大學，但仍清楚記得，父親真的是去上班，早上九點前到公司打卡，看報紙、聽公司投資簡報，有時過午就下班回家。雖然我很困惑為何父親上班這麼輕鬆？畢竟我打工的時薪才五十元。但父親仍嚴守上班的紀律，並且滿意他的工作。

直到投資公司宣布倒閉的那一天，父親像是被抽掉了半條靈魂，才知過往是海市蜃樓。

接著父親積極二度就業：警衛、臨時教師……，直到一次車禍意外，讓他再次休息。接著我結婚生子，父親當起「奶爺」，算起來都是父親退休後的打工生活。

今年三月結束書店時，對外我也宣稱要過「半退休」的生活。所謂的「半退休」還是有工作，比如寫稿，只是書店設了停損，不再過窮忙的生活。有收入就花掉，既促進消費，也是一種減法生活。

有些朋友對我收掉書店感到惋惜，我都必須鄭重表達：「放心！我想得很清楚喔，現在過得很好。」雖然過去這八年，對我算是財務損失，但是創造了幾個工作機會，也算是對社會的貢獻。而如今的工作機會，多半也是靠著這八年的表現，想想也算是「投資」的回收。

日前看到一則報導，我國未來仍持續高齡、少子化的趨勢，15到64歲的青壯年人口（又稱工作人口）自2015年高峰之後開始下降，目前尚處於人口紅利的階段，但人口紅利將於2027年消失。2030年工作年齡人口將降至1515萬人，減幅約1成。勞動人口佔總人口的比例降低，苦的當然是那些仍在工作勞動的人。

鼓勵生育是一種對策，鼓勵中高齡就業也是一種。日後老人工作不該是佔著年輕人職缺的可恥作為，反該朝向自給自足、減少年輕人負擔的思維前進。甚至有些雙贏的創新社會企業，比如像「搖滾爺奶」開創培養老人說故事等成長收費課程，並且讓老人外出說故事打工，雙方都有工作，但收入主要是年輕人。或是像荷蘭推出的「青銀混齡公寓」，提供名額讓年輕人免費入住，條件是每個月需撥出一些時間陪伴老人。

至於父親領的不是「月退俸」，18%的優惠存款還是有的，勉強約二萬，雖低於基本工資，但政府的政策合理。而我仍屬於青壯（更正朋友：我們不是年輕人是工作人口），還是應該加減工作，多消費、少剝削，老壯幼殘各得其所，方是大同。