劉時凱／台灣麻醉醫學會理事、台灣麻醉醫學會通訊委員會主委、中國醫藥大學附設醫院、婦幼麻醉科主任
台灣現階段由衛生福利部所發出的專科醫師執照，總共有23個，每個專科均有其專長及特性，日前因為勞動部公告，將於2019年9月起住院醫師將納入《勞基法》，看似對醫療系統造成衝擊，實則因為各醫院早在幾年前已經開始將住院醫師的工時做管控，一方面為符合評鑑，一方面也就是等著可能實施的這一天做準備。
當然，會有人將各專科的工時拿來做比較，不免俗，這是個有趣的「數字」，但並不是個有意義的「數據」，在一般勞動力的產業，「工時」可能與「壓力」和「疲憊」劃上等號，但在極度高張的醫療環境下，「壓力」所扮演的角色，遠大於「工時」所具備的意義，當然，若是長工時加上高壓力，那就是一個災難了。
早在勞動部仍為勞委會時期（民國102年），已經由勞委會下的勞工安全衛生研究所發出一篇長達108頁的詳盡論文（我國醫師工作壓力風險因子評，IOSH102-M312），深入討論個專科所遇到的精神壓力、心理狀態，甚至自殺意願可能性，沒有意外的，從壓力端來看，急診、神經外科、麻醉科醫師分別是前三名次專科，其中兩個科別一直是醫院的守護神，一個是外門的守護神（急診），一個就是內門的守護神（麻醉）。
一般來說，全院的急救系統，包含病房、門診、公共區等，也都是交由這兩個專科醫師來負責，在大家著眼於工時的時候，更不應該忽略醫療特性所帶來的沉重壓力，應而給予他們更多的支持與鼓勵，願意投身如此高風險的醫療處境。
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