一個均富社會的想像：如何讓台灣30歲大咖創辦人浮出水面

陳弘遠／退休人士
 
在資本主義自由開放的社會裡， 競爭是必然的現象，企業的附加價值提高才有能力給高的薪水，另外就是供需改變，當求才的需求增加，薪資必然上漲。
 
從增加人力需求的角度，如果只是勸說把工廠從中國移出就以為會搬回台灣， 那只是一廂情願的幻想，對低附加價值的產業大概是加速被淘汰。這些企業也只能往薪資更低的地方去， 組裝業代工業大都屬於這一類。
 
從提高附加價值的角度，技術比重高、新發明、新商業模式，是競爭致勝最重要的關鍵，這些都需要高階（與年齡無關）的人才和經營的思維，也是我們政府， 民間最需著力的地方。 說起來很容易，能夠脫盈而出的卻是鳳毛麟， 因為這個過程需要的是技術養成的毅力與思考，如果是經營者還要有深厚的藝術文化內涵， 能夠勾勒出未來的想像，生意囝歹生（台語）就是這個意思。
 
每一個新創事業的誕生就代表未來的想像， 雖然5年存活率40%，且成長到500人以上的只有千分之一（Bureau of Labor Statics， US DOL）。 但是只要一間公司站穩腳步對提供工作的機會就是一份貢獻。
 
越年輕的人越適合創業，因為有時間的本錢，有衝勁，想法不受限制，看看微軟、蘋果、雅馬遜、谷歌、臉書，這些大咖的創辦人都在30歲以前就在車庫開始幹活就知道。 
 
當然， 台灣沒有足夠的養分建立這樣等級的企業， 重點在於這些經過創業洗禮的年輕人不論成敗，在未來職場上的表現會更有前瞻視野，創新思維 與勇於承擔責任，對整體國家經濟發展無形的貢獻將是巨大的。 我們代工的工廠不容易培養出這樣的人才。
 
政府在這方面可以做很多事， 目標是拋出創業者和投資者有利可圖的誘因把企業新創環境、 制度與風氣建立起來，不用參與投資。 
 
例如把那些分散的補貼拿來做：建立極低租金的研發大樓、建立順暢的募資平台和法規制度、給予免費或極低收費的財務、法務、 專業的經營輔導顧問……方法很多事在人為。只要有信念與決心，找對的人，找那些有心想替國家做一些事的業界翹楚，像川普團隊裡企業背景的成員一樣，並給予支持，長期做下去，台灣新創事業必然像美國一樣蓬勃。
 
台灣擁有非常紮實的工業基礎和產業鏈， 我們的大學幾乎家家都有工學院、 農學院、醫學院也很強，適合當代高附加價值的新創公司生成的領域如生醫、農技、軟體、網路。 
 
這些學生都是很好的基礎人力資源， 只是沒有機會讓他們發揮， 用長遠的眼光提升年輕人的薪資的做法比網紅炒短線來得踏實且有效。台灣的人口不是動輒幾億的大國，只要產品好、品質高，就不擔心賣不出去，反而容易創造出像瑞士、丹麥這樣高所得均富的社會。 
 
我們是充滿希望的國家不要妄自菲薄。
 
【即時論壇徵稿】你對新聞是否有想法不吐不快？歡迎投稿本報即時論壇，對新聞時事表達意見。來稿請寄onlineopinions@appledaily。com。tw，並附真實姓名、職業、聯絡電話，一經錄用，將發布在《蘋果日報》即時新聞區，惟不付稿酬。請勿一稿兩投，本報有刪改權，當天未見報，請另行處理，不另退件或通知。