勞權才是台灣共識，讓51勞動節成國定假日

楊智強／全國教師工會總聯合會政策部研究員、嘉義縣教師會副理事長
 
近期所發生兩個工會事件，顛覆了民眾對高薪勞動者的想像。
 
桃園市機師職業工會發動台灣史上首次的機師罷工，數百名機師配合繳交檢定證，與華航歷經7天的抗衡，協商達成改善部分疲勞航班、升遷制度等訴求。理事長李信燕雖非華航機師，自己也不能從協商結果多拿一毛錢，仍不畏艱難，帶頭捍衛華航機師會員的權益。
 
去年底，嘉基工會與嘉義基督教醫院經歷11次協商，簽署台灣醫療產業有史以來談到加薪的第一份團體協約。嘉基工會理事長趙麟宇是骨科醫師，建立申訴制度，協助院內護理師等職員爭取更合理的工時計算制度，而不僅止於爭取醫師自身待遇。
 
相較於機師工會罷工，與華航多次劍拔弩張，嘉基工會協商過程看似相對平和穩定。其實，去年3月第7次勞資協商遭遇瓶頸，嘉基工會可是全國第一個為了協商爭議上街頭的醫療產業工會，抗議嘉義基督教醫院許多員工十多年來未曾加薪。
 
機師、醫師，是社會上高薪的專業人士，對壘過程從協商內容裡我們也看見，工會不單是要求待遇，更著重於全面理想的職場環境。罷工或協商過程中，更凝聚了各類別職業工會的團結與聲援。搭著機師已疲勞的航班沒人願意，也不希望由疲倦的醫師操刀，為防止醫護人員過勞，要求醫師納入勞基法的訴求聲浪時有所聞。近年來台灣民眾勞權意識逐步提升，所謂機師、醫師月入數十萬，不應該抗爭吃相難看，諸如此類的片面論斷，不再是討論的主流風向。民眾已普遍體認，無論資方勞方或消費者，惟有更多元為彼此著想，才能保障生命安全與服務品質。
 
無論勞心或勞力，我們身處於工時全球前幾名的台灣，《勞動基準法》已明確定義，只要是受雇主僱用從事工作獲致工資者，皆為勞工。也就說只要我們不是雇主，全都屬於勞動者！惟我國目前能放勞動節的對象，僅適用《勞基法》才有假可放，顯然是荒腔走板的勞動節。
 
夜市裡的一般零售攤販適用《勞基法》，「未分類其他餐飲業」的小吃攤販則不適用，台灣小吃聞名世界，背後的勞動者卻未受勞基法保障。公務機關約聘僱人員，既無公務員福利，也不適用《勞基法》，成為兩邊都不是的孤兒，其中最諷刺的職務莫過於多數勞動檢查員，自身執行勞動法令，卻不適用《勞基法》，勞動節當然也不能放假，而適用《勞基法》的公家機構派遣人員、臨時人員等則依法放假，形成一國兩制。
 
此外，同為受雇主僱用從事工作者，軍公教雇主是國家至高權力的政府，為全民服務的軍公教，理所當然也是勞動者，卻被勞動節所遺忘。五一勞動節放假的家長，想安排家庭生活卻得顧及仍需上課的孩子，校園裡的工友、廚工、幼兒教保員等則依法放假，校園如同公務機關呈現分治的狀態。
 
多數民眾肯定醫師、機師在安全與職場環境兼顧的多方考量，付諸行動爭取勞動權益。勞動節一樣沒放假的軍公教，不應僅被視為執行國家任務的機器，60多萬名軍公教同樣身而為人，也是社會勞動者。報載警察結案後還得打電話給報案者詢問服務滿意度，老師半夜沒回LINE被家長嗆，夜裡燈火通明成為台北、新北、桃園等市府大樓的日常風景。對於勞動者的關懷與尊重，我們能說軍公教的職場環境不勞心、不勞力嗎？
 
全教總日前統計，全球已有80多個國家將勞動節定為國定假日。身為勞動者，我們呼籲政府，執政黨若要翻轉「心裡最軟的一塊」不再淪為話柄，請從五一勞動節成為真正的國定假日開始，起步實踐基本的台灣共識——勞權意識。 
 
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