​退休人員：沒人想當公務員 請問政府如何運轉？

許錦源／退休人員

據報載「公務員遞辭呈，優秀公僕留不住，施政品質降」，過去對公務員的既定印象多半是壓力小，每天喝茶看報，準時下班，但現在若有人抱此想法來「報效國家」，恐將大錯特錯了。

年輕人會想要加入公教體系，不外乎是為了追求穩定的工作與生活，因此，歷年來報考公務員的人數不斷增加，但錄取率平均約落在10%左右，能夠金榜題名者，都是經過一番寒窗苦讀，才能脫穎而出，實非易事。

但近年來，高普考報考數卻呈下滑趨勢，尤其在年改上路後，過去政府對退休公務員的法令承諾，事後毀約背信，且違反法律不溯及既往原則，放任支持者不斷醜化軍公教，說他們是貪得無厭的「米蟲」，挑起世代、階級對立而讓社會紛擾不安，已退休者難過，在職者心中徬徨，未進入體系者更是心寒。

某位好友的大兒子係某國立大學電機研究所畢業，從小想追隨父親腳步當位老師，誰知，政府改革年金非常粗暴，不但污名化公教人員，甚至毀約（違反信賴保護及溯及既往原則）讓人痛心與失望。當下告訴兒子說：當公務人員時機已過，建議兒子到民間大企業去打拼奮鬥，兒子聽從父親建議，後來考上某大企業電腦工程師。

人心思變之下，公務員的競爭力與品質勢必大幅下降，可看出民眾報考公職意願受到影響，然而某立委，大言不慚說：一流人才到民間去，政府機關只要二流人才即可，聽到這種謬論，讓人搖頭不已，日後，恐將二流領導一流，外行領導內行的窘境。

如今，蝴蝶效應已漸漸浮現，人心思變，人鳥紛飛，擇木而棲，這將是台灣另類的自我掏空，分析原因如下：

一、執政黨推出「擴大政務官計畫」將行政機關高階主管，及外交部派駐海外公使等職位改以「政治任命」，讓原本升遷管道狹窄的公務員們更是心灰意冷萌生退意，或以敷衍了事的心態過日，這樣的情況下施政品質必然受到影響。

二、年輕、高學歷者為何不捧鐵飯碗？不少公務員私下抱怨，升遷制度僵化、民眾無理取鬧等問題，有抱負理想者寧願掛冠求去，更何況退休年齡延到65歲，年金改革後，退休金減少，不少公務員抱怨，「沒必要拿有限的青春在這瞎耗」。顯然，政府的留才政策出了問題。

三、表現優良公務員考績可以打甲等，但升遷上，有許多人被卡在固定職等，主管職缺是「看得到升不到」。年輕公務員看見這種「沒有發展性的未來」，不願深陷一灘死水，「不如歸去」，油然而生，趁早離職，「腳底抹油，溜了，卡實在」，也是不得不的選擇與無奈。

四、日前有報導指出年底九合一選舉出現找不到選務人員的窘境，各縣市鬧選務人員荒，明年的屏東燈會也在號召退休公教響應志工行列，基層罵聲連連，反彈激烈，年改上路後，一連串的退休軍公教「不合作運動」已悄悄成形。

五、走得掉的高教人才趁早遠赴海外(含大陸)發展，以及台灣高端技術人才外流問題日益嚴重，近年高學歷青年也開始流向海外，人才持續外流，台灣將走向崩壞。

六、擔任公務窗口業務的人員，之前會主動提供協助幫民眾解決問題，但現在變得意興闌珊，明哲保身；退不下來的資深人員表現更是消極，能混就混，凡事得過且過，已失去工作熱忱，確實打擊基層士氣。

七、去年立院通過《公教退撫修正法》後，蔡英文說不會有人因此而活不下去，那種態度被年改受害者視為「二次傷害」，對國家社會只剩下失望與漠然。


【即時論壇徵稿】你對新聞是否有想法不吐不快？歡迎投稿本報即時論壇，對新聞時事表達意見。來稿請寄onlineopinions@appledaily.com.tw，並附真實姓名、職業、聯絡電話，一經錄用，將發布在《蘋果日報》即時新聞區，惟不付稿酬。請勿一稿兩投，本報有刪改權，當天未見報，請另行處理，不另退件或通知。