「兼任獨董」或許是教授的另一個春天！

張耿銘／法律會計事務所首席顧問，曾任法研所兼任助理教授

這幾天，在大學裡面，教授及學生們最熱烈的議論焦點是，「教授，如何找到事業的第二春，兼任獨董？」

在城中區的某私立大學法學院裡，除了法理探討OECD獨董原則外，教授們最津津樂道的是「獨董最高可年薪千萬，到200萬之間！」「政府應迅速把教授在校時，擔任獨董法制化！」大學什麼科系都有，連歷史、考古、文學的教授，也對擔任文創事業的獨董工作，躍躍欲試！

一位在金控工作的副理說，他們公司請的教授獨董，其實蠻發揮功能的，有次銀行想調低放款利率，這位管理出身的名教授獨董，從各種角度，「全力阻擋」，結果當年銀行因這位獨董而獲利提高！「誰說獨董，沒有功能？」

在竹科也是獨董以親身體驗說，其實，在竹科裡面，教理工的教授，大都在各公司，被聘走擔任顧問了！

他認為，教授在企業裡面，與公司最能互補是管理或人文方面，他說「這方面的教授，最能補公司的不足！」政府一直用心思想留住人才，這未嘗不是最好的方式！也有助於公司，能接近人文一點！

一般各界，對教授普遍出任獨董，有較高的期待，律師丶會計師普遍認為，公司大股東經常需要一定席㳄的董事，來支持自己在公司的運作，在過去常是心腹，但也是「阿貓，阿狗也在出任董事」，教授們一般都較有社會責任感，公司股東們比較歡迎教授！

目前教授出任獨董，最大的爭議是薪資太高，是否容易淪為「門神」?

一般認為，其實未來要大力推動產學合作，上市櫃公司聘用獨董，給教授本人的薪資，倒不如與與莘莘學子，共同參與，一起分享。

台灣一共有1600多家上市櫃公司，每家最高如聘用二位獨董，就需要3000位獨董，若教授出任獨董的制度，能完善建立起來，讓教授出任獨董，就好像明星為公司代言一樣──我們看到了，台灣的公司與教授們的另一個春天！  

台灣自2006年實施獨董制以來，一直被批評是「橘越淮為枳」，好好的制度，在台灣都變質了。從早期的中興銀行，太電公司治理失敗的例証，及最近的樂陞案，更是獨董失敗的慘痛經驗，它使投資人受害很深。教授們必須嚴肅面對。但公司治理制度的良好發展，健全的獨董制度，確實是外資投資台灣，最重要的關鍵。

盼這次教授兼任獨董的事件，能使獨董成為，古羅馬的雙面門神：為股東權益，也為社會發展做出貢獻。


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