​法院不是家 長官不是爸媽

周鑫／台灣公務革新力量聯盟副理事長

一名曾擔任士林地方法院書記官的女子3月被發現在自家儲藏室上吊輕生，臉書粉絲專頁「靠北書記官」爆料，該女之前曾與院內法官關係緊張，後回鍋士林地方法院口試時，遭過去長官酸言酸語，2天後便發生憾事。

該女既已離世，面試當時究竟發生什麼事情，恐怕再也沒有人能說清楚了。但在「靠北書記官」臉書爆料後，士林地方法院第一時間發表新聞稿，宣稱其院內主管絕無以尖酸刻薄言語對待當事人，且該院「將繼續努力建構使全體同仁深具歸屬感之工作環境，共同攜手將職場打造為溫暖的家庭。」

很遺憾，正是這種鼓勵員工把職場當家庭的價值觀，才會讓職場霸凌一再發生。

為什麼進機關、去公司上班絕對不會是個大家庭？你有聽過炒孩子魷魚的父母嗎？難道作爸媽的會拿KPI時時刻刻為孩子評比績效嗎？顯然不會。大多數時候，當長官對屬下講「我們這裡就像是個大家庭」，其後隱藏未言的是希望員工不要太在意無償加班，就當成是作功德吧！面對長官不合理的要求？忍一忍吧，天下無不是的父母嘛。

大家出來工作，求的無非是餬口飯吃、工作量不致重到喘不過氣、所作所為能讓自己有成就感。如果在工作場所能與上司及同事建立良好的情感聯繫，那當然很好，但這並不是喊幾句口號就能達成的事，更不是讓員工擔負更多工作量的藉口。作為家庭成員，其所承擔的責任，是個人的信念與選擇，並不是掌權者在職場上壓榨員工的緊箍咒。

法院工作人員的勞動條件相當苛刻，平均每位辦案檢察官每月要處理兩百件新收案件，法官的工作量亦長期超量。但處於法院基層的法警、書記官，長久以來不只被國家用少少的「值班費」打發其加班時數，面對法院階級森嚴的職務體系，讓法警及書記官面臨職場霸凌時，更加有口難言。

法院裡不應該只有法官是人，事務官、書記官、法警、錄事也都是人，有權爭取應得的健康工作環境，也應該能公開討論職務上的不平現象。如果不合理的現象確實存在，將頭埋進沙堆只會露出屁股丟人現眼，唯有正面坦承問題、透過積極的對話與溝通，才能讓司法體系更為健全。

如果長官願意承認把職場打造成溫暖家庭的想像不可行，至少想些辦法，讓屬下早點下班，多陪陪真正的家人吧。